外企破产申请后，员工该得到什么赔偿

外企申请破产进入破产程序后，员工是能依法拿到相应赔偿的。
按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业的破产财产会先去清偿破产费用和共益债务，之后就会优先给员工支付工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
关于补偿金，根据劳动合同法，是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超十二年。
员工得留意企业破产程序的进展情况，可以向破产管理人申报债权，以此维护自己的合法权益。要是对赔偿有争议，还能通过劳动仲裁或者诉讼的途径解决。

当外企申请破产并进入破产程序，员工是有权利依法拿到相应赔偿的。这可不是企业说不给就不给的事儿，咱们有法律给撑腰呢。
按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业的破产财产得先把破产费用和共益债务给还上，之后就得优先给员工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤这些费用。像该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金，这些也得优先支付。
说补偿金，这得按员工在单位工作的时间算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就当一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按三倍算，而且补偿年限最多给十二年。
员工得留意企业破产程序到哪里了，要赶紧向破产管理人申报自己的债权，这样才能维护好自己的合法权益。要是对赔偿有意见，也别怕，咱可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题，一定得把属于自己的那部分拿回来。

1、外企申请破产并进入破产程序后，员工能依法拿到相应赔偿。按照咱国家的法律，像《中华人民共和国企业破产法》还有《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业破产后的财产，得先把破产费用和共益债务给还上，剩下的得优先给员工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤这些费用。另外，得给员工补上该划到个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用，同时也要支付法律、行政法规规定必须给员工的补偿金。
2、关于补偿金，依据劳动合同法，是按照员工在这个公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
3、员工得留意企业破产程序的进度，可以向破产管理人申报债权，从而保障自己的合法权益。要是对赔偿有不同意见，可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。随着法律制度不断完善，未来在处理外企破产员工赔偿问题上，程序可能会更加简化、透明，保障力度也会更强。

外企申请破产进入破产程序后，员工能依法拿到相应赔偿。
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给员工的补偿金。
补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
员工得留意企业破产程序进展，可向破产管理人申报债权来维护自身权益。要是对赔偿有争议，可以通过劳动仲裁或走诉讼程序解决。