《劳动法》第四十二条对因家庭纠纷公司而终止我合同规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,所以您所在单位在您的弃疗期内与您解除合同,构成违法解除,2、用人单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求依法向您支付经济赔偿金;经济赔偿金是经济补偿金的两倍,经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。