未签订合同工伤骨折，赔偿途径是什么

没签合同却因工伤骨折，要拿到赔偿可以按下面这些步骤来。
第一步是确定劳动关系。就算没签合同，也能靠工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西，证明你和单位之间存在劳动关系。要是双方对于你们有没有劳动关系有争议，那就可以通过劳动仲裁来确定。
接下来是工伤认定。职工或者他的近亲属要在事故伤害发生那天起的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要提交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。
之后要做劳动能力鉴定。工伤认定下来以后，如果你的伤情相对稳定了，但是影响到劳动能力了，那用人单位、工伤职工或者他的近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后就是获取赔偿。要是单位已经给你交了工伤保险，那工伤保险基金和单位会按照规定支付赔偿项目；要是没交，相关的赔偿费用就由单位承担。要是单位拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁要求单位支付。要是你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
其实，没签合同并不影响你获得工伤赔偿。所以，职工要及时收集证据，按照法定程序来维护自己的权益。

工作中没签合同就受了工伤骨折，也能找到办法获得赔偿。
在没有签订合同的情况下，得先确定和用人单位存在劳动关系。生活中能证明这个关系的东西不少，像工资条、工作证、考勤表等，这些都能证明你确实在这个单位工作。要是单位不承认和你有劳动关系，别慌，可以去申请劳动仲裁，让专业机构来判定。
接下来就是进行工伤认定。受伤职工或者他的家人，得在受伤那天起的规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。申请时要带上申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。
当工伤认定完成后，要是伤情稳定了但对劳动能力有影响，就可以去做劳动能力鉴定。用人单位、受伤职工或者他的家人都能向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残的等级。
最后就是拿赔偿了。如果单位给交了工伤保险，那工伤保险基金和单位会按照规定支付赔偿。要是单位没交保险，那所有的赔偿费用都得由单位出。要是单位耍赖不赔，你可以去申请劳动仲裁，让仲裁机构帮你要回赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
没签合同也别怕拿不到工伤赔偿，职工要尽快收集好证据，按照法律规定的程序来，就能维护好自己的权益。

在没签合同的情况下受工伤骨折，是有办法获得赔偿的，下面就来说说具体途径。
1. 确定和单位的劳动关系。哪怕没签合同，也能通过工资支付的相关凭证、工作证、考勤记录这些来证明自己和单位存在劳动关系。要是和单位在劳动关系上有分歧，就可以通过劳动仲裁来确定。
2. 去做工伤认定。职工或者他的近亲属得在事故发生之后规定的时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。申请的时候要带上申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定。工伤认定下来之后，如果伤情基本稳定了，而且对劳动能力有影响，那用人单位、工伤职工或者他的近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
4. 拿到赔偿。要是单位给职工交了工伤保险，工伤保险基金和单位会按照规定支付赔偿项目；要是单位没交，那赔偿费用就得单位自己出。要是单位不肯赔偿，可以通过劳动仲裁要求单位支付。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
现在法律越来越重视劳动者权益，即使没签合同也不影响工伤赔偿。职工得尽快收集证据，按照法定的程序来维护自己的权益。

没签合同就受了工伤骨折，别慌，咱有办法获得赔偿。
第一步，得先确定劳动关系。就算没签合同，也能靠工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西，证明你和单位存在劳动关系。要是和单位在劳动关系上有争议，就去申请劳动仲裁来确认。
第二步，进行工伤认定。职工或者其家属要在事故发生后的规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。申请时得带上申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。
第三步，做劳动能力鉴定。工伤认定下来，等伤情稳定了，要是影响到劳动能力，单位、受伤职工或者其家属可以向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
最后一步，就是获取赔偿。要是单位给交了工伤保险，那工伤保险基金和单位会按规定支付赔偿。要是没交，赔偿费用就得单位出。要是单位拒绝赔偿，你可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
没签合同不影响咱拿工伤赔偿，大家受伤后要及时收集证据，按法定程序维护自己的权益。