医院以福利同时报过生育险和工资，已经过去好几年，现在用不能同时享有为由，要求退其一，应该怎么办，用什么理由回绝

先翻出当年的工资条和转账记录，确认那笔钱写的是“福利”还是“工资”。如果医院确实把它作为福利发放，那这笔钱和生育津贴就不冲突，单位自愿给的额外福利不需要退。你可以这样拒绝：钱是医院主动发、按福利报的，我没有任何隐瞒或虚假；你反过来要钱，得先证明哪一笔是错发，不能光说“不能同时享有”就让我掏钱。另外，事隔好几年才来追，早已违背诚信，也不排除超过诉讼时效。若医院直接扣工资，你保留凭证并申请劳动仲裁，要求返还扣款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

涉及《劳动合同法》、《劳动法》