申请劳动仲裁可要求哪些方面赔偿

申请劳动仲裁时，能要求的赔偿类型得看具体情况。
先说工资类赔偿。要是用人单位克扣工资、无故拖欠工资，或者拒不支付加班工资，劳动者可以要求单位支付相应工资，还能要求加付赔偿金。要是单位没和劳动者签书面劳动合同，就得支付双倍工资。另外，劳动者没休年休假的，单位要按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
经济补偿与赔偿方面，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是符合支付经济补偿的情形，像单位经济性裁员，或者劳动合同期满但单位降低条件续订劳动合同，单位就得支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
工伤待遇赔偿也很重要。劳动者因工受伤，能要求用人单位支付治疗工伤期间的工资福利。要是劳动者是五级和六级伤残，单位难以安排工作的，还得支付伤残津贴等费用。要是单位没给劳动者缴纳工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
最后是社会保险损失赔偿。如果用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险，给劳动者造成了损失，比如劳动者无法享受医疗保险待遇、拿不到失业保险金，劳动者就可以要求单位赔偿这些损失。

申请劳动仲裁时，赔偿类型得看具体情况。咱先说说工资类赔偿。要是单位克扣工资、无故拖欠工资或者不给加班工资，劳动者不仅能要回相应工资，还能要求加付赔偿金。另外，要是单位没和劳动者签书面劳动合同，就得支付双倍工资；劳动者没休年休假，单位得按日工资收入的300%给年休假工资报酬。
经济补偿与赔偿也很重要。如果单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。像单位经济性裁员，或者劳动合同期满但单位降低条件续订合同等情况，单位就得支付经济补偿，补偿标准是按照劳动者工作年限，每干满一年给一个月工资。
工伤待遇赔偿方面，劳动者要是在工作中受伤，能要求单位支付治疗工伤期间的工资福利。要是五级和六级伤残且单位难以安排工作，还能拿伤残津贴。要是单位没给劳动者交工伤保险，就得自己承担工伤保险该支付的费用。
最后是社会保险损失赔偿。单位没依法给劳动者交社保，让劳动者有了损失，比如没法享受医疗保险待遇、拿不到失业保险金等，劳动者就可以要求单位赔偿。
法律建议：劳动者遇到这些情况，要及时收集证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等，然后去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、申请劳动仲裁时，赔偿类型要依据具体情况来确定。先说工资方面的赔偿。要是用人单位存在克扣工资、无故拖欠工资或者拒不支付加班工资的情况，劳动者能要求单位支付相应工资，还能额外获得赔偿金。要是用人单位没和劳动者签订书面劳动合同，就得支付双倍工资；劳动者没休年休假的，单位要按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、接着是经济补偿和赔偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是符合支付经济补偿的情况，像单位进行经济性裁员，或者劳动合同期满但单位降低条件续订劳动合同等，单位就得支付经济补偿，补偿标准是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、工伤待遇赔偿也很重要。劳动者在工作中受伤，有权要求用人单位支付治疗工伤期间的工资福利，要是劳动者被鉴定为五级和六级伤残，单位难以安排工作的，还得支付伤残津贴等费用。要是单位没给劳动者缴纳工伤保险，就得按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
4、最后说说社会保险损失赔偿。用人单位没按照规定为劳动者缴纳社会保险，给劳动者造成损失的，劳动者可以要求赔偿，比如无法享受医疗保险待遇的费用、失业保险金损失等。

申请劳动仲裁能要求哪些赔偿，是许多劳动者关心的问题。下面为大家详细介绍。
工资类赔偿方面，如果单位克扣或无故拖欠工资、不给加班工资，劳动者不仅能要回相应工资，还可要求加付赔偿金。没签书面劳动合同，单位得付双倍工资；没让员工休年休假，要按日工资300%支付报酬。
经济补偿与赔偿上，单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。像单位经济性裁员、合同期满但降低条件续订合同等情况，符合条件的，单位需按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。
工伤待遇赔偿，员工因工受伤，单位要支付治疗工伤期间的工资福利。五级和六级伤残难以安排工作的，要支付伤残津贴。若单位没交工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
社会保险损失赔偿，单位没依法给员工交社保，导致员工有损失，比如无法享受医保待遇、拿不到失业保险金等，员工可要求赔偿。
劳动者遇到上述情况，可通过劳动仲裁维护自身权益。若有疑问，可进一步咨询专业人士。