没签合同的工伤赔偿该怎么认定

在实际工作中，有些用人单位不与劳动者签订劳动合同，可即便如此，劳动者遭遇工伤时，依旧能通过法定流程认定并获得赔偿。
要获得赔偿，第一步得确定劳动关系。劳动者可以拿出工资支付的凭证、工作证、考勤记录，或者找其他一起工作的同事出来作证，以此证明和用人单位存在事实上的劳动关系。要是和单位有争议，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系。
接下来就是申请工伤认定。受伤的劳动者、他的家人或者工会组织，要在事故发生后的规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。
等伤情稳定了，如果留下残疾影响劳动能力，就要去做劳动能力鉴定。可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由他们组织专家来进行鉴定。
最后就是主张赔偿了。根据前面认定和鉴定的结果，可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如果用人单位没给劳动者交工伤保险费，出了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。
给劳动者的建议是，在工作中要多留个心眼，即使没签合同，也要及时收集各种证据。一旦发生工伤，按照法定程序来，就能维护好自己的权益。