企业能不能把员工转移到其他公司

企业把员工转移到其他公司，得看不同情况。
要是企业和员工商量好了，而且新的工作安排对员工权益没啥坏处，像工资没降、工作地点没变远、岗位也合适甚至更好，同时企业按法律和员工解除原来的劳动合同，新公司和员工签新合同，要是符合补偿条件还支付经济补偿，那这种转移在法律上是行得通的。这其实就是按照《中华人民共和国劳动合同法》里关于协商一致解除和订立合同的规定来办的。打个比方，企业因为业务调整，和员工商量后把员工转到关联公司，各方面待遇都不变，还按规定给补偿，这就没问题。
但要是企业没经过员工同意，就把员工转到其他公司，那可就可能违法了。劳动合同是企业和员工之间的约定，换工作单位可是对合同的重大改变。按照法律，单位要变更合同内容，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。企业擅自转移员工，就可能被当成违法解除合同。这时候，员工可以要求企业继续履行合同，也就是让自己还在原来的岗位工作；也可以要求企业支付违法解除合同的赔偿金。比如企业突然就把员工调到别的公司，员工完全不知情，这就是违法的。
企业想转移员工到其他公司，一定要和员工达成一致，并且按照法律规定操作，不然可能会给自己带来法律麻烦。

1、企业把员工转移到其他公司的情况得具体事情具体分析。如果企业和员工商量好了，新的工作安排对员工权益没啥坏处，像工资待遇没降、工作地点没变差、工作岗位也合适甚至更好，而且按照法律规定和员工解除原来的劳动合同，让新公司和员工签新合同，要是符合给补偿的情况还支付相应经济补偿，那这样的员工转移在法律层面是行得通的。这其实就是按照《中华人民共和国劳动合同法》里关于协商一致解除和订立合同的相关要求来做的。
2、但要是企业都没经过员工同意，就直接把员工转到其他公司，这很可能就违反法律规定了。毕竟劳动合同是企业和员工一起约定好的，换工作单位算是对劳动合同的一个大改动。按照法律，如果企业要变更劳动合同内容，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。企业擅自转移员工，有可能会被认定是违法解除劳动合同，这时候员工有权让企业接着履行原来的合同，或者要求企业支付违法解除合同的赔偿金。
综合来看，企业想把员工转移到其他公司，能不能成的关键就是有没有和员工达成一致，并且按照法律来操作。

企业想把员工转移到其他公司，能不能这么做要看具体情况。
要是企业和员工商量好了，新工作对员工权益没坏处，像工资待遇、工作地点、工作岗位等要么不变，要么更好，而且企业依法和员工解除原来的劳动合同，新公司再和员工签新合同，符合条件的还支付经济补偿，那这种转移是合法的，这符合《中华人民共和国劳动合同法》里协商一致解除和订立合同的规定。
但要是企业没经过员工同意，就把员工转到其他公司，那就可能违法了。劳动合同是企业和员工的约定，变更工作单位是对合同的重大改变。按法律，单位变更合同内容得和劳动者商量好，还得用书面形式。企业擅自转移员工，可能会被认定违法解除合同。这时候，员工可以要求企业继续履行合同，或者要求企业支付违法解除合同的赔偿金。
总之，企业要转移员工到其他公司，重点是得和员工达成一致，并且按照法律规定操作。

企业转移员工到其他公司，情况不同处理方式也不同。
要是企业和员工协商好了，新工作对员工权益没有坏处，比如工资、工作地点和岗位维持原状甚至更好，而且企业依法和员工解除旧合同，新公司和员工签新合同，还按规定支付经济补偿（符合补偿情形时），这种转移是合法的，遵循了《中华人民共和国劳动合同法》里协商一致解除和订立合同的规定。
但企业要是没经过员工同意，就把员工转到其他公司，那就可能违法。劳动合同是企业和员工的约定，变更工作单位属于重大变更。根据法律，单位变更合同内容得和劳动者协商一致，还要用书面形式。擅自转移可能被认定违法解除合同，这时员工可以要求企业继续履行合同，或者要求企业支付违法解除合同的赔偿金。
总之，企业转移员工到其他公司，重点是要和员工达成一致，并且按法律规定操作。