提出N+1协商，公司不答应怎样处理

“N + 1”大家应该不陌生，它指的是用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年给一个月工资作为经济补偿，还额外多给一个月工资（+1）当作代通知金。要是公司不答应“N + 1”协商，咱们可以这么做。
先和公司再沟通一下。明确告诉公司，要是它存在法定情形解除劳动合同，按法律就得支付“N + 1”补偿。就像《中华人民共和国劳动合同法》规定的，在特定情形下解除合同，就得给相应补偿，争取协商解决问题。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让它改正违法的行为。这时候，劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和工资水平的材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可是解决劳动争议的重要办法，劳动者在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内都能申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据审理，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，最后由法院来判决。

“N + 1”补偿是在用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资补偿（N），再额外给一个月工资（+1）当代通知金。要是公司不答应“N + 1”的协商，咱可以这么办。
先跟公司好好再沟通沟通。给公司讲讲法律规定，要是公司符合法定情形解除劳动合同，就得给“N + 1”补偿。就像《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，某些情况下解除合同就得给补偿，让公司明白自己的义务，说不定就能协商解决问题。
要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，要是发现公司违法，会责令它改正。去投诉的时候，得带上能证明咱和公司有劳动关系、工资水平的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。
也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，咱得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，让法院做出最终判决。在整个过程中，咱要注意保留好相关证据，保护好自己的合法权益。

1、“N + 1”补偿是啥
“N + 1”一般是说，单位跟员工解除劳动合同时，要按照员工的工作年限来给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资（这就是“N”），另外再多给一个月工资（这就是“+1”）当作代通知金。要是公司不同意按“N + 1”来协商，咱可以这么办。
2、先和公司再聊聊
咱再和公司好好沟通一下，跟他们讲清楚，要是公司在一些法定情况下解除劳动合同，按法律规定就得给“N + 1”补偿。比如说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在某些特定情况下和员工解除合同，就得给相应的补偿。咱们争取通过协商把这事解决了。
3、投诉到劳动监察部门
要是和公司沟通没啥效果，咱可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能让公司改正违法的行为。这时候，咱得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明咱和公司有劳动关系，还有咱工资水平的材料。
4、申请劳动仲裁
还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决劳动纠纷的一个重要办法。员工在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始，一年之内都能申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。
5、去法院起诉
要是对仲裁结果不满意，咱能在规定的时间内向人民法院起诉，最后由法院来判决。
从行业发展看，随着劳动者法律意识不断提高，未来劳动纠纷的处理会更加规范化。企业也会更加重视劳动法律法规，避免不必要的纠纷和损失。劳动者在维权过程中，也会更懂得运用法律武器保护自己的合法权益。

公司解除劳动合同，按规矩该给 “N + 1” 补偿，“N” 是按工作年限来算，每工作一年给一个月工资，“+1” 是额外一个月工资当代通知金。要是公司不答应给 “N + 1”，可以这么办。
第一步，再跟公司好好聊聊。明确告诉公司，根据 《中华人民共和国劳动合同法》，在法定情形下解除劳动合同，就得给 “N + 1” 补偿。这是法律规定的，争取谈妥解决。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查公司，让公司改正违法行为。投诉前得准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，证明咱和公司的劳动关系还有工资水平。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法。得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。仲裁委会根据双方的证据来审理和裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，最终由法院来判决。大家要是遇到这类难题，不妨按这些办法试试，保护好自己的权益。