上下班工伤单位不认可该怎么解决

如果单位不承认上下班的工伤，劳动者可以按下面的步骤解决问题。
第一步是收集证据，要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。像劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明你和单位有劳动关系。而交警部门的交通事故责任认定书（适用于上下班途中非本人主要责任交通事故情况）、医院的诊断证明、目击证人的证言等，能证明工伤事实。
之后，劳动者自己或者近亲属，可以在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。申请表里要写清楚事故发生的时间、地点、原因等情况。
要是社会保险行政部门认定属于工伤，但单位还是不认可，单位可能会申请行政复议或者提起行政诉讼。这时候劳动者要积极配合相关部门的调查，把必要的证据提供出来，保护好自己的权益。
要是最后认定是工伤，可单位还是不肯承担责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉，通过法律手段让单位履行义务。

遇到单位不认可上下班工伤的情况，劳动者别慌，按下面这些办法来解决。
第一步，赶紧收集证据。证据分两类，一类证明你和单位有劳动关系，像劳动合同、工资条、工作证，这些都能说明你是单位的员工。另一类证明你受了工伤，要是在上下班路上出了非本人主要责任的交通事故，得有交警的事故责任认定书；医院的诊断证明能说明伤情；现场目睹事故的证人说的话，也是重要的证据。
第二步，去申请工伤认定。你自己或者让家里人，在规定时间内，到单位所在地负责社保的部门提出申请。申请得提交一些材料，比如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。申请表得把受伤的时间、地点、为啥受伤这些情况写清楚。
要是社保部门认定属于工伤，可单位还是不认，它可能会去申请行政复议或者到法院起诉。这时候劳动者不能不管，要配合相关部门调查，把该拿的证据都拿出来，保护自己应得的权益。
最后，如果已经认定是工伤，单位还是不肯承担责任，劳动者可以到专门处理劳动纠纷的仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律逼着单位履行该尽的义务。

当单位不认可上下班工伤时，劳动者可以按下面的办法解决。
1、及时收集证据。要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。像劳动合同、工资发放记录、工作证等，都能证明劳动关系；要是在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，交警部门的交通事故责任认定书就可以证明工伤事实，此外，医院的诊断证明、目击证人的证言也有相同作用。
2、提出工伤认定申请。劳动者可以自己去申请，也能让近亲属帮忙，在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。申请表里面要写清楚事故发生的时间、地点和原因。
3、应对单位复议或诉讼。如果社会保险行政部门认定是工伤，但单位不认可，那么单位可能会申请行政复议或者提起行政诉讼。这时候，劳动者要积极配合相关部门调查，拿出必要的证据保护自己的合法权益。
4、通过法律途径维权。要是最后认定为工伤了，单位还是不愿意承担责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律手段让单位履行义务。

单位不认可上下班工伤，劳动者可以这样解决。
第一步，收集证据。要准备能证明劳动关系和工伤事实的证据。像劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系；要是在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，交警的事故责任认定书就是关键，另外医院诊断证明、目击证人的话也能证明工伤事实。
第二步，提出工伤认定申请。劳动者自己或者近亲属，在规定时间内到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交申请。申请材料有工伤认定申请表、劳动关系证明，还有医疗诊断证明等。申请表要写清楚事故啥时候、在哪、咋发生的。
如果社保部门认定是工伤，单位却不认可，它可能会申请行政复议或者打官司。这时劳动者要配合调查，提供必要证据来维护权益。
要是最终认定是工伤，单位却不肯负责，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律强制单位承担责任。