医疗期到期辞退员工会不会有赔偿

医疗期到期辞退员工常涉及赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
要是单位在医疗期到期后，没按法定程序来，既没提前三十日书面通知，也没支付代通知金，还不能证明员工不能从事原工作和另行安排的工作，就直接辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。这时，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到单位违法辞退，要收集好相关证据，比如劳动合同、医疗证明、单位辞退通知等。可以先和单位协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

医疗期结束后辞退员工，一般会有赔偿方面的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没法干原来的工作，也没办法从事单位另外安排的工作，这种情况下，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资然后解除劳动合同。
只要满足前面说的条件，单位就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
不过，如果单位在医疗期满后，没按规定的流程来。比如既没有提前三十天书面通知员工，也没支付代通知金，还不能证明员工不能胜任原来的工作和新安排的工作，直接就把员工辞退了，那这种辞退就是违法解除劳动合同。一旦构成违法解除，员工是可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金的。大家一定要清楚这些法律规定，在遇到类似情况时才能维护好自己的权益。

医疗期结束辞退员工，赔偿问题常常会成为双方关注的焦点。从法律角度来看，这其中有明确的规定和处理方式。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在规定医疗期满后，既没法继续干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位有两条路可以走。其一，提前三十天书面通知员工本人解除劳动合同；其二，不提前通知就额外给员工一个月工资。并且，单位必须给员工支付经济补偿。这补偿是按照员工在单位工作的年头来算，满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月不到一年，就按一年来算补偿；要是不到六个月，那就给半个月工资补偿。
可有些单位在医疗期结束后，操作不规范。既不提前三十天书面通知员工，也不给代通知金，还拿不出证据证明员工干不了原来的活以及新安排的工作，就直接把员工辞退。这种情况就属于违法解除劳动合同了。这时候员工权益受到侵害，别害怕，可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。
给员工的建议是，遇到单位辞退行为不合法，要保留好相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工作交接材料等，维权时这些可都是关键。而单位在处理这类情况时，一定要严格按照法律程序来，避免不必要的法律纠纷。

1、医疗期结束后辞退员工，一般会有赔偿方面的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，那单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
2、要是单位在医疗期结束后，没按照上面说的法定流程来，既没提前30天书面通知员工，也没给代通知金，还不能证明员工干不了原来的工作和另外安排的工作，就直接把员工辞退了，那就算是违法解除劳动合同。这时，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍，给自己支付赔偿金。