员工在试用期没交社保是否要赔偿

很多人不清楚试用期内单位是否要给员工交社保，其实《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》都规定了，用人单位必须为试用期员工缴纳社保，不缴纳会有严重法律后果。
要是单位没交社保，员工可要求补缴。单位应在用工开始30天内，给员工向社保经办机构办社保登记。没办的话，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按天加收滞纳金；要是逾期还不缴，相关行政部门会处欠缴金额1倍以上3倍以下罚款。
如果因为单位没交社保，让员工没办法享受社保待遇而遭受损失，员工能要求单位赔偿。比如试用期员工生病，由于没社保不能报销医疗费，单位就得承担该报销的费用。
还有，如果员工以单位没交社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间来算，每满一年支付一个月工资；工作不满半年，支付半个月工资。所以，单位别心存侥幸，一定要按规定给试用期员工缴纳社保。员工遇到这种问题，也得学会用法律武器维护自身权益。

按照《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位要给试用期员工缴纳社保。没缴纳的话，会有法律后果，但不是简单“赔偿”。
要是用人单位没交试用期社保，员工能要求补缴。单位得从用工那天起30天内，给职工向社保经办机构申请办社保登记。没办登记，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收滞纳金；逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
要是因为单位没交社保，员工没法享受相关社保待遇有了损失，员工能要求赔偿。像试用期员工生病，没社保不能报销医疗费，单位就得承担应报销的费用。
还有，如果员工以单位没交社保为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
建议用人单位及时为试用期员工缴纳社保，避免法律风险。员工遇到单位不缴纳社保的情况，可先与单位沟通协商补缴，协商不成可通过法律途径维护权益。

按照《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位得给试用期内的员工缴纳社保。要是没交，会有相应法律后果，但这可不是简单赔点钱就行。
员工可以让用人单位补缴试用期没交的社保。从开始用工那天起算，三十天内用人单位要给员工向社保经办机构申请办理社保登记。要是没办，社保费征收机构会责令用人单位限期把社保费用补上，而且从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会对欠缴的费用，处以一倍以上三倍以下的罚款。
要是因为单位没交社保，让员工没法享受相关社保待遇，受了损失，员工能要求单位赔偿。就像员工试用期生病，因为没社保，看病的费用没法报销，那单位就得承担本可以报销的那部分钱。
还有，如果员工因为单位没交社保而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿是按员工在单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就支付一个月工资的补偿；工作不满六个月，就支付半个月工资的补偿。所以用人单位要重视给试用期员工缴纳社保，不然麻烦可不小。

入职新公司，试用期社保成不少人头疼的事儿。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位给试用期员工交社保是法定义务，不交会有法律后果，可不是简单赔点钱就行。
要是单位没给试用期员工交社保，员工有权利要求补上。按照规定，单位得自用工日起30天内，给职工办社保登记。要是没办，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天还会加收滞纳金。要是逾期还不交，行政部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
还有些情况，因为单位没交社保，员工没法享受社保待遇受了损失，也能让单位赔偿。比如试用期员工生病，没社保没法报销医疗费，这部分该报销的费用，单位就得承担。
另外，要是员工因为单位没交社保而解除劳动合同，单位得给经济补偿。补偿多少和员工工作时间有关，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作不满六个月，就支付半个月工资。
给大家提个醒，遇到单位不给试用期交社保，先和单位友好沟通，要求补缴。要是单位不配合，就收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。