没劳动合同被辞退，工资应何时结清

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》明确指出，当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的时候，必须一次性付清劳动者的工资。
就算双方没有签订正式的劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者被辞退时，用人单位同样要按照这个规定，在辞退的当下就把工资结清。这是法律赋予劳动者的权益，用人单位不能随意侵犯。
要是用人单位没有及时支付工资，劳动者有不少办法来维护自己的权益。可以先跟用人单位好好沟通，明确提出支付工资的要求。很多时候，通过友好协商就能解决问题。
要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权力责令用人单位在规定的期限内支付工资。
另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同，劳动者不仅能要求支付拖欠的工资，还能要求双倍工资。
要是对仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，让法律来为自己主持公道。
总之，没签订劳动合同被辞退，工资必须当场结清，用人单位不能找借口拖欠。劳动者遇到这种情况，要勇敢地运用法律武器保护自己。