谁来支付劳务派遣人员的经济补偿金

劳务派遣人员经济补偿金该由谁支付，得看具体情况。
通常来说，如果劳务派遣单位和被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那经济补偿金就由劳务派遣单位来出。这是因为劳务派遣单位是用人单位，和被派遣劳动者建立了劳动关系，要承担用人单位该负的义务，所以在法定情形下就得支付经济补偿。
要是用工单位给被派遣劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位得一起承担连带赔偿责任。举个例子，用工单位违规把被派遣劳动者退回，使得劳务派遣单位和劳动者解除了劳动合同，这种情况下，双方就得共同承担经济补偿责任。
当劳务派遣协议到期终止，被派遣劳动者回到劳务派遣单位，如果劳务派遣单位不再和劳动者续签劳动合同，那劳务派遣单位就要支付经济补偿金。而要是用工单位因为自身原因把被派遣劳动者退回，劳务派遣单位重新给劳动者安排了工作，而且待遇没降低，但劳动者拒绝了，这时劳务派遣单位就不用支付经济补偿。可要是重新安排的工作待遇降低了，劳动者拒绝并导致劳动合同解除，那劳务派遣单位就得支付经济补偿。

在劳务派遣场景中，经济补偿金该谁出，得看具体情形。
如果是劳务派遣单位和被派遣劳动者解除或终止劳动合同，同时又满足支付经济补偿的条件，这经济补偿金就由劳务派遣单位给。简单来讲，劳务派遣单位是被派遣劳动者的“正牌”用人单位，和劳动者建立了劳动关系，就得承担用人单位该负的责任。在法律规定的一些情况下，给经济补偿就是它应尽的义务。
要是用工单位的行为给被派遣劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得一起担责。打个比方，用工单位没有正当理由就把劳动者退回，导致劳务派遣单位和劳动者解除了劳动合同，这时候双方就得一起承担支付经济补偿的责任。
当劳务派遣协议到期结束，被派遣劳动者回到劳务派遣单位，如果劳务派遣单位不想和劳动者继续签合同了，那它就得支付经济补偿金。要是用工单位因为自身原因把劳动者退回，劳务派遣单位重新给劳动者安排了工作，而且待遇没降低，但劳动者自己不愿意干，这种情况下劳务派遣单位就不用给经济补偿。可要是重新安排的工作待遇变差了，劳动者拒绝从而导致劳动合同解除，劳务派遣单位就必须支付经济补偿金。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士。劳务派遣单位和用工单位都应依法依规行事，避免不必要的法律风险。

1、劳务派遣人员经济补偿金该由谁支付，得看具体情况。通常，要是劳务派遣单位和被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，符合支付经济补偿的条件，那经济补偿金就由劳务派遣单位来给。毕竟劳务派遣单位是用人单位，和被派遣劳动者建立了劳动关系，就得承担用人单位该有的义务，碰到法定要给经济补偿的情况，自然不能推脱。
2、要是用工单位的行为给被派遣劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。就像用工单位违规把被派遣劳动者退回，使得劳务派遣单位和劳动者解除了劳动合同，这时候双方就得共同承担支付经济补偿的责任。
3、劳务派遣协议到期结束，被派遣劳动者回到劳务派遣单位，如果劳务派遣单位不再和劳动者续签劳动合同，那劳务派遣单位就得支付经济补偿金。要是用工单位因为自身原因把被派遣劳动者退回，劳务派遣单位重新给安排了工作，而且待遇没降低，劳动者却拒绝了，这种情况下劳务派遣单位不用支付经济补偿。但要是重新安排的工作待遇降低了，劳动者拒绝并导致劳动合同解除，这时候劳务派遣单位就得支付经济补偿。

劳务派遣人员经济补偿金该由谁支付？这得根据不同情况来定。
通常，劳务派遣单位是用人单位，和被派遣劳动者有劳动关系。要是劳务派遣单位和劳动者解除或终止劳动合同，符合支付经济补偿的条件，那经济补偿金就由劳务派遣单位出，这是它作为用人单位应承担的义务。
要是用工单位损害了被派遣劳动者的权益，比如违规退回劳动者，让劳务派遣单位和劳动者解除了合同，那劳务派遣单位和用工单位要一起承担连带赔偿责任，共同支付经济补偿。
劳务派遣协议到期，被派遣劳动者回到劳务派遣单位，要是单位不再和劳动者续签合同，就得支付经济补偿金。如果用工单位因为自身原因把劳动者退回，劳务派遣单位重新安排工作，且待遇没降低，但劳动者拒绝，这种情况下单位不用支付经济补偿；要是重新安排的工作待遇降低了，劳动者拒绝导致合同解除，劳务派遣单位就得支付经济补偿金。大家遇到这类问题，要留意自身权益是否受损。若有疑问，可咨询专业人士。