60岁以上工人因工死亡能获多少赔偿

对于60岁以上工人因工死亡赔偿问题，要区分不同情况来确定。
如果60岁以上工人没有享受养老保险待遇，也没领取退休金，和用人单位是劳动关系，这种情况就得按照《工伤保险条例》来处理。工人的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，相当于统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资，这能帮助家属处理后事。第二笔是供养亲属抚恤金，会按照工人本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，保障他们以后的生活。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是60岁以上工人已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，再返聘回来工作时因工死亡，这时双方是劳务关系，《工伤保险条例》就不适用了。赔偿得看双方的过错程度。赔偿项目一般有丧葬费和死亡赔偿金等。比如丧葬费，是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算6个月的总额。死亡赔偿金呢，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，原本按20年计算，但60岁以上的，年龄每增加1岁就少算1年。
法律建议：用人单位要及时为未享受养老待遇的60岁以上工人缴纳工伤保险，降低风险。工人和家属要保留好相关工作证据和医疗材料，以便在发生事故时能顺利维权。

1、60岁以上工人因工死亡，赔偿情况得看具体情形。要是工人没享受到养老保险待遇，也没领退休金，和用人单位存在劳动关系，那就按照《工伤保险条例》来处理。工人的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月；二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活费用、没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、要是60岁以上的工人已经享受了养老保险待遇，或者正在领退休金，返聘回去工作时因工死亡，这种情况下双方属于劳务关系，《工伤保险条例》就不适用了。赔偿得看双方谁有过错、过错有多大。赔偿项目一般有丧葬费、死亡赔偿金这些。具体赔多少要根据实际花的费用和当地标准来算。比如说丧葬费，是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，算6个月的总数；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准算20年，不过要是年龄超过60岁，每大一岁就少算一年。

60岁以上工人因工死亡，赔偿情况分两种。
如果工人没享受养老保险待遇，也没领退休金，和单位存在劳动关系，就按《工伤保险条例》处理。其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；二是供养亲属抚恤金，会按职工本人工资一定比例，发给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是工人已享受养老保险待遇或领取退休金，返聘工作时因工死亡，双方是劳务关系，不适用《工伤保险条例》。赔偿得看双方过错程度，赔偿项目常见的有丧葬费、死亡赔偿金等。具体数额要根据实际费用和当地标准来算，比如丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年，但60周岁以上的，年龄每长一岁就少算一年。  

对于60岁以上工人因工死亡赔偿问题，得分情况处理。
要是工人没享受养老保险待遇也没领退休金，和用人单位存在劳动关系，那按《工伤保险条例》规定来。其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果60岁以上工人已享受养老保险待遇或领了退休金，返聘工作时因工死亡，双方是劳务关系，不适用《工伤保险条例》。赔偿要根据双方过错程度确定。赔偿项目一般有丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿数额根据实际费用和当地标准算。比如丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算，不过年满60岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年。