公司申请破产需不需要给员工赔偿

公司要是申请破产，员工是能得到相应赔偿的。从《中华人民共和国劳动合同法》来说，一旦用人单位被依法宣告破产，那劳动合同就自动终止了。这种情况下，单位得给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？这和员工在单位工作的时间有关。要是在单位工作满一年，就按一个月工资给补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再看看《中华人民共和国企业破产法》，当公司破产后，破产财产要先支付破产的费用和共益债务，之后就会按顺序来清偿。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，该划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律规定应给员工的补偿金等，都在优先清偿的范围内，这说明员工赔偿在破产清偿里是优先的。
给员工们提个法律建议，要是所在公司申请破产，要及时关注公司破产进程，主动和公司或破产管理人沟通了解赔偿情况。要是发现赔偿方面有问题，要保留好相关工作证据，必要时可通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。