工伤事故里单位需赔偿哪些费用

单位在工伤事故中的赔偿费用项目，和工伤职工的具体情况有关。
职工被认定为工伤后，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，也由单位负责。
职工评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且单位没给职工参加工伤保险的，单位要支付生活护理费。完全生活不能自理，每月按统筹地区上年度职工月平均工资的50%给；大部分生活不能自理，按40%给；部分生活不能自理，按30%给。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作，要按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时还要按规定给职工缴纳各项社会保险费。
职工提出解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
单位得依法承担这些赔偿责任，以此保障工伤职工的合法权益。

在工伤事故里，单位要承担的赔偿费用和工伤职工的不同情况有关。
要是职工被认定为工伤，在停工留薪期，工资和福利待遇不变，单位得按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责护理。
职工评定了伤残等级，由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，并且单位没给职工参加工伤保险，这时就得按照不同的护理依赖程度来赔偿。要是完全生活不能自理，单位每月要按统筹地区上年度职工月平均工资的50%来支付；大部分生活不能自理的，按40%支付；部分生活不能自理的，按30%支付。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位又没办法安排合适工作的，就得按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是60%。而且，单位得按规定给职工缴纳各项社会保险费。
还有，职工要是主动提出解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省、自治区、直辖市人民政府来规定。所以，单位得依法承担这些赔偿责任，保护好工伤职工的合法权益。

在工伤事故里，单位承担的赔偿费用得看工伤职工的具体情况。要是职工被认定为工伤，在恢复治疗阶段也就是停工留薪期，单位得保证职工工资和待遇跟平常一样，并且每个月都按时发放。要是工伤职工生活没办法自理，需要人照顾，单位就得负责安排护理。
要是职工评上了伤残等级，经过专业机构鉴定需要生活护理，而且单位没给职工买工伤保险，那单位就得掏钱给护理费。如果职工完全没法自理生活，单位每个月要按照当地上一年职工月平均工资的一半给；大部分生活不能自理的，给40%；部分不能自理的，给30%。
如果职工因为工伤导致伤残，被鉴定为五级或者六级，单位又没办法给他们安排合适工作，单位每个月得发伤残津贴。五级伤残的职工能拿到本人工资的70%，六级的拿60%，同时单位还得按照规定给他们交各种社保。
还有一种情况，要是职工自己提出解除或者终止和单位的劳动关系，单位得给一次性伤残就业补助金，具体给多少由各地政府来规定。
给大家一些实用建议，单位要及时为职工缴纳工伤保险，降低工伤风险带来的损失。职工也要了解自己的权益，遇到问题及时跟单位沟通，要是沟通不行，就通过法律途径解决。

1、工伤事故里，单位要承担的赔偿费用，跟工伤职工的具体情况有关。要是职工被认定为工伤，在停工留薪期，单位得按原来的工资福利待遇，每月给职工发钱。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位就得负责安排护理。
2、职工评定了伤残等级，经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，而且单位没给职工参加工伤保险，那单位就得掏钱。完全生活不能自理的，单位每月要按统筹地区上年度职工月平均工资的50%给；大部分生活不能自理的，按40%给；部分生活不能自理的，按30%给。
3、职工因为工伤致残，被鉴定为五级、六级伤残，单位没办法给安排工作的，就得每月给职工发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时单位还得按规定给职工交各项社会保险费。
4、职工提出解除或者终止劳动关系时，单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省、自治区、直辖市人民政府定。单位得依法把这些赔偿责任承担起来，保障工伤职工的合法权益。