自身失误导致公司有损失该如何处置

在工作中，自身失误导致公司损失的情况时有发生，处理方式要依据不同情形而定。
要是普通劳动者并非故意，只是在正常工作里因一般过失造成公司损失，此时劳动法秉持公平原则。赔偿责任得综合劳动者的过错大小、损失规模等多方面因素来判断。通常，公司可以从劳动者工资里扣钱赔偿，但是每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就得按最低工资标准给劳动者发钱。这是为了保障劳动者最基本的生活需求，避免因一次失误就陷入生活困境。
要是劳动者存在重大过失或者是故意行为，给公司带来重大损失，公司可不会坐视不管。一方面，公司能要求劳动者承担赔偿责任，而且可以让劳动者全额赔偿损失。公司会根据实际损失情况，先和劳动者协商赔偿事宜。要是协商不下来，公司就会收集相关证据，先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另一方面，公司还能依据劳动合同法解除和劳动者的劳动合同。
对于公司管理人员或者股东，他们因为自身失误给公司造成损失，公司法规定了他们要对公司有诚信和勤勉义务。公司或其他股东可以通过股东会决议等内部流程来追究他们的责任，也能通过股东代表诉讼等法律手段维护公司的利益。
建议劳动者在工作中要认真负责，尽量避免失误。要是真出现失误，要积极和公司沟通协商解决。公司在处理这类事情时，也要按照法律规定的程序来，保障各方的合法权益。