工伤后无法工作离职是否有经济补偿

工伤后无法工作离职，是否有经济补偿得分情况看。
要是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，自己提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级政府规定，这么做是考虑到工伤让职工劳动能力受损，离职后再就业难，补偿能缓解经济压力。
如果是因为用人单位存在过错，像没依法缴纳工伤保险费、没提供劳动保护等情况，职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是职工主动离职，用人单位没过错，也不属于前面说的工伤等级离职情形，通常就没有经济补偿。
遇到工伤离职问题，职工要先确定自己的工伤等级和离职原因。如果符合有补偿的情况，要和单位协商补偿事宜。若协商不成，可以通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径解决。  

工伤后没办法工作而离职，会不会有经济补偿得看具体情况。
要是职工因为工伤导致残疾，被鉴定成五级到十级伤残，职工自己提出解除劳动合同，这种情况下用人单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。具体给多少，这由省级政府来规定。这么做是考虑到工伤让职工劳动能力下降，离职后再找工作不容易，给的这些补偿能减轻点经济压力。
如果是用人单位有过错，比如没按规定给职工交工伤保险费，或者没给职工提供劳动保护。职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位就得给职工经济补偿。经济补偿是按照职工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是职工自己主动离职，用人单位也没过错，又不属于前面说的工伤等级离职情况，一般就没有经济补偿。所以工伤后离职有没有补偿，关键得看是不是工伤致残、用人单位有没有错这些因素。

工伤之后没办法工作而离职，能不能拿到经济补偿要区分不同情况来看。
要是职工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级到十级伤残，自己提出解除劳动合同，这种情况下用人单位得给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。具体给多少，由省级政府来定。这是考虑到工伤让职工劳动能力下降，离职后再找工作不容易，给这些补偿能减轻他们的经济负担。
如果是用人单位有错，像没按规定给职工缴纳工伤保险费，或者没提供必要的劳动保护等，职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是职工自己主动离职，单位没有过错，也不属于前面说的工伤等级离职的情况，通常就拿不到经济补偿了。
法律建议：职工遇到工伤后，要及时去做伤残鉴定，明确自己的工伤等级。如果发现用人单位有过错，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。要是不确定自己是否能获得经济补偿，可以咨询专业的法律人士。

1、员工受工伤后没办法工作选择离职，这种情况下会不会有经济补偿，得看具体情况。
要是员工因为工伤被鉴定成五级到十级伤残，自己主动提出和单位解除劳动合同，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金则要支付一次性工伤医疗补助金。补偿的具体标准由省级政府来定。为啥这么做呢，因为工伤让员工劳动能力下降，离职后再找工作会比较难，给这些补偿能减轻他们的经济负担。
2、要是用人单位有过错，像没按规定给员工交工伤保险费，或者没给员工提供必要的劳动保护，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条跟单位解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、要是员工自己主动离职，单位没过错，而且员工也不属于上面说的工伤等级离职的情况，通常就没有经济补偿。