工伤保险赔偿的误工费是否给公司

工伤保险赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，这笔钱是给工伤职工的，不是给公司。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。也就是说，职工因工伤不能正常工作时，工资收入不受影响，公司得按职工受伤前工资待遇标准，按月给职工发工资。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
由此可见，停工留薪期工资是保障工伤职工治疗期间生活的重要待遇，必须支付给职工本人。若公司不按规定支付，职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。

在工伤保险赔偿里，没有“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资，这笔钱是给工伤职工的，而不是公司。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，工资和福利待遇跟原来一样，由单位按月发给职工。也就是说，职工因为工伤没法正常工作时，工资收入不该受影响，公司得按照职工受伤前的工资待遇标准，每月给职工发工资。
停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
这里要注意，很多人会错误认为停工留薪期工资是给公司的，其实这是保障工伤职工治疗期间生活的重要待遇，得支付给职工本人。

在工伤保险赔偿这个领域，很多人可能会以为有“误工费”，实际上并不存在这个说法，与之对应的概念是停工留薪期工资。这里要明确一点，停工留薪期工资是发给工伤职工本人的，可不是给公司的。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工在工作时受伤或者得了职业病，需要停下工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来该有的工资福利都不会变，而且所在单位要每个月按时把工资送到职工手中。也就是说，职工因为工伤没办法正常工作的时候，工资收入不会减少，公司得按照职工受伤之前的待遇标准，一个月一个月地给职工发钱。
停工留薪期通常不会超过12个月。不过要是职工伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会审核确定后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。
对于工伤职工来说，一定要清楚自己应享受停工留薪期工资的权益，要是公司没按规定发放，可以跟公司沟通协商。协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在工伤保险赔偿里，没有“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资。这笔钱是给受工伤的职工的，不是给公司。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，得由单位每个月发给职工。也就是说，职工因为工伤没办法正常工作的时候，工资收入不该受影响，公司得按照职工受伤前的工资待遇标准，每月给职工发工资。
通常停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
从法律行业发展来看，这种停工留薪期工资的规定是很合理的，能保障工伤职工在治疗期间的生活。它就是要发给职工本人，而不是公司。