工伤遭遇交通事故该怎么定责

工伤遭遇交通事故，定责分不同情况。
交通事故责任认定由公安机关交通管理部门负责，依据当事人行为对事故的作用及过错严重程度确定。要是一方过错导致事故，那过错方担全部责任；双方或多方有过错，就按行为作用和过错程度，分别承担主要、同等和次要责任；若各方都没过错，属于交通意外事故，各方都无责任；一方故意造成事故，另一方无责任。
工伤认定方面，职工上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。强调“非本人主要责任”，若职工负主要或全部责任，就不能认定工伤。
符合工伤认定条件，职工能获双重赔偿。一方面可向事故责任方要侵权损害赔偿，像医疗费、误工费、护理费等。另一方面可按工伤保险规定，享受工伤赔偿，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，医疗费等实际支出费用，一般不重复赔偿。

工伤遇上交通事故，定责得区分不同情形来看。
先说交通事故责任认定，这事儿归公安机关交通管理部门管。他们会看当事人的行为在事故里起了啥作用，以及过错有多严重，来确定责任。要是事故就因为一方的过错导致的，那这过错方就得负全部责任。要是双方或者多方都有过错，那就根据各自行为对事故的作用，还有过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任或者次要责任。要是各方都没过错，这就是交通意外事故，大家都没责任。要是有一方是故意造成事故的，那其他方就不用担责。
再说说工伤认定。职工在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，那就可以认定为工伤。这里要注意“非本人主要责任”这个条件，如果职工自己在事故里负主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤了。
要是符合工伤认定的条件，职工能拿到双重赔偿。一方面可以找交通事故的责任方，要求侵权损害赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些都能主张。另一方面还能按照工伤保险的规定，享受工伤赔偿，比如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等等。不过，像医疗费这些实际花出去的费用，一般不会重复赔偿。

工伤碰上交通事故，定责得看不同情形。先说说交通事故的责任认定，这事儿是由交警部门来管的。要是事故是一方的错，那这一方就得担全责。要是双方或者好几方都有错，那就得看各自的行为对事故影响有多大，错有多重，分别承担主要、同等或者次要责任。如果大家都没做错啥，是意外事故，那就都不用担责。要是有一方是故意造成事故的，那其他方就不用负责任。
再看看工伤认定。要是职工在上下班路上，出了交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，并且这事儿自己不是主要责任，那就算工伤。如果职工自己负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤了。
要是符合工伤认定条件，职工能拿到两份赔偿。可以找交通事故责任方要赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些都能要。同时，还能根据工伤保险的规定，享受工伤赔偿，比如治病的费用、养伤期间的工资、伤残津贴等。不过要注意，像医疗费这类实际花出去的钱，一般不会两边都赔。
给大家提个实用建议，遇到这种情况，要及时报警，让交警尽快出责任认定书。在申请工伤认定的时候，准备好各种证明材料，这样能顺利拿到应得的赔偿。

1、工伤碰到交通事故时，责任认定得看具体情况。就交通事故责任来说，是由交警部门来定的。交警会依据事故中当事人的行为对事故发生起的作用，还有过错的严重程度确定责任。要是事故是因为一方过错造成的，那这一方就得负全部责任；如果好几方都有过错，就要根据各方行为对事故的影响和过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任或者次要责任；要是各方都没有过错，属于交通意外，那大家都不用担责；要是有一方是故意造成事故的，那其他方就没责任。
2、在工伤认定这块儿，职工要是在上下班路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任方，就会被认定为工伤。这里重点强调得“不是自己的主要责任”，要是职工自己负主要责任或者全部责任，就没办法认定成工伤了。
3、要是符合工伤认定的条件，职工能拿到两份赔偿。一方面，可以找交通事故责任方要求赔偿，能赔的项目有医疗费、误工费、护理费这些；另一方面，还可以按照工伤保险的规定，享受工伤赔偿，像工伤治疗的费用，停工期间的工资，还有伤残津贴等。不过像医疗费这种实际支出的费用，一般不会重复赔偿。
如今社会发展越来越快，交通情况也越来越复杂，工伤遇上交通事故的情况可能会增多。未来在处理这类问题时，或许会有更完善的法律制度和标准，让责任认定更精准，赔偿机制更合理，保障劳动者的合法权益。