工伤赔付是否可协商解决

工伤赔付是可以通过协商来解决的。从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是发生劳动争议，劳动者既能够自己和用人单位协商，也能找工会或者第三方一起跟用人单位协商，进而达成和解协议。因为工伤赔付纠纷属于劳动争议的一种，所以双方是有协商解决的法律依据的。
和用人单位协商工伤赔付有不少好处。它能让我们节省大量的时间和精力，不用去经历漫长的法律程序，这样就能比较快地拿到赔偿款。而且协商的过程很灵活，双方可以根据实际情况，商量出一个彼此都能接受的方案。
但协商解决工伤赔付也有风险和限制。协商必须是在双方自愿、平等、合法的前提下进行。要是有一方用欺诈、胁迫的手段，或者趁对方有困难的时候占便宜，让另一方在违背自己真实想法的情况下达成协议，那么受损害的一方是可以请求撤销这个协议的。另外，协商的赔偿金额得合理合法，不能比法定标准低太多。要是低了，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求把差额补上。
要是协商不成功，劳动者也不用着急。可以去申请调解，让专业的调解机构帮忙；也能申请仲裁，由仲裁机构来裁决；还能直接去法院提起诉讼，用这些办法来维护自己的合法权益。