公司破产没钱了，员工有没有赔偿

公司破产没钱，员工也有机会拿到赔偿。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付的补偿金，会在清偿破产费用和共益债务后优先清偿。
补偿金标准按劳动合同法执行。员工在本单位工作满一年，公司支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，赔偿一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
但要是公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后没剩余了，员工的赔偿请求可能无法完全实现，甚至拿不到赔偿。这种情况下，员工要积极关注破产清算进展，配合管理人工作，保障自己权益。如果对破产程序有疑问，或者觉得自身权益受损，员工可以通过法律途径维权，比如向法院提起诉讼。

公司破产没钱，员工也不一定就拿不到赔偿。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，欠缴的要划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定该给员工的补偿金，在还完破产费用和共益债务后，是会优先偿还的。
补偿金怎么算呢？依据劳动合同法，是按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是公司的破产财产还完破产费用和共益债务后，一点都不剩了，员工的赔偿要求就可能没法全拿到，甚至可能一分都拿不到。这时候，员工可以多留意破产清算的进展，配合管理人的工作，这样才能更好地保障自己该有的权益。要是员工对破产程序有不明白的地方，或者觉得自己的权益被侵害了，也不用怕，可以走法律途径，比如向法院起诉，来维护自己的合法权益。

在公司经营不善宣告破产且没钱的状况下，员工并非就拿不到赔偿。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时员工是有优先受偿权益的。员工应得的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定该给员工的补偿金，都会在清算时，先把破产费用和共益债务还完后，优先进行清偿。
对于补偿金给多少，按照劳动合同法规定，是和员工在公司的工作时间挂钩的。工作满一年就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资。
但也存在特殊情况，如果公司的破产财产在还完破产费用和共益债务后没剩什么了，那员工的赔偿请求可能就没办法全部实现，甚至一分钱都拿不到。这种情况下，员工可以多留意破产清算的进度，主动配合管理人的工作，这样能在一定程度上保障自己的权益。要是员工对破产程序有不明白的地方，或者觉得自己的权益受到了损害，别害怕，能走法律途径，比如到法院去起诉，让法律帮自己讨回公道。

1、公司要是破产了没钱，员工也有机会拿到赔偿。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产期间，员工应得的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有要划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法规规定要给职工的补偿金，在把破产费用和共益债务还清后，这些是优先偿还的。
2、补偿金的计算标准是根据劳动合同法来定的。员工在这个单位工作的时间，满一年就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算来支付补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
3、但要是公司的破产财产在还清破产费用和共益债务后，一点剩余都没有了，那员工的赔偿要求可能没办法完全满足，甚至一分钱都拿不到。这时候，员工可以多留意破产清算的进展，配合管理人的工作，这样才能保障自己的权益。要是员工对破产程序有不明白的地方，或者觉得自己的权益被侵害了，可以通过法律手段维护权益，比如到法院起诉。