劳务派遣员工发生工伤，责任由谁担

1、当劳务派遣员工遭遇工伤时，责任由谁承担，主要参考《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》来确定。通常，劳务派遣单位相当于用人单位，要履行对劳动者的相关义务，其中就包括为被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。所以说，要是派遣员工发生了工伤，派遣单位得承担工伤保险方面的责任。
2、要是派遣单位已经按照规定为员工缴纳了工伤保险费，员工工伤后，就能按照工伤保险的相关规定，从工伤保险基金那里拿到相应的待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。但要是派遣单位没给员工缴纳工伤保险费，那就得由派遣单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
3、用工单位在某些情况下也得担责。要是用工单位给被派遣的劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得一起承担赔偿责任。打个比方，用工单位提供的劳动条件不符合安全标准，导致员工受了工伤，这时派遣单位和用工单位就得一起对员工的损失负责。
4、整体来看，派遣单位承担主要的工伤保险责任，用工单位要是有过错导致员工受损，就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。员工可以先跟派遣单位和用工单位商量赔偿的事，要是商量不成，还能通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的权益。随着法律制度不断完善，未来对于劳务派遣工伤责任的界定可能会更加清晰，以更好地保障劳动者权益。