员工工伤后公司有没有报医疗费

员工遭遇工伤后，公司对于医疗费的报销情况得区别对待。
要是公司规规矩矩地为员工买了工伤保险，那大部分符合要求的工伤治疗费用就由工伤保险基金来掏腰包。这里说的符合要求，就是得在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围之内。不过呢，在工伤认定这个时间段，还有一些工伤保险不给报但又合理的费用，公司就可能得自己担着了。像员工住院期间的伙食补助，还有经过医疗机构开证明、经办机构同意，到统筹地区以外去看病的交通和食宿费等。
要是公司没按规定给员工买工伤保险，那麻烦可就来了。按照《中华人民共和国社会保险法》，该买保险却没买的用人单位，员工要是受了工伤，公司就得按照规定的工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。换句话说，员工因为工伤产生的医疗费等各种赔偿费用，都得公司出。
这就告诉我们，员工受工伤后，公司报不报医疗费，得看公司有没有买保险，还有费用合不合适。员工碰上这事，先跟公司好好商量医疗费咋给。要是公司不配合，协商不下来，也别怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律手段，来维护自己该有的权益。毕竟法律是保护咱的，咱得学会用法律武器。