60岁以上的人还能不能做工伤鉴定

在生活里，60岁以上的人能不能做工伤鉴定得具体情况具体分析。通常来说，男性到了60周岁，女性到了50或者55周岁，就达到法定退休年龄了。这时他们和用人单位建立的大多是劳务关系，不是劳动关系。要知道，法律规定认定工伤的基础是双方存在劳动关系，所以在这种常规状态下，60岁以上达到退休年龄的人不能走常规的工伤认定和鉴定流程。
不过，也存在一些特殊情况。要是60岁以上的人员还没办理退休手续，或者没有依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还继续在原来的用人单位工作，在工作期间因为意外受了伤，或者患上了职业病，那么用人单位就得依法承担工伤保险责任，这种情况下就可以做工伤鉴定。还有一种情况，如果用人单位招用的人已经达到甚至超过法定退休年龄，或者已经在领取城镇职工基本养老保险待遇了，在工作的时候因为工作原因受了伤或者得了职业病，而用人单位已经按照项目参保等方式给他们缴纳了工伤保险费，那么也能按照规定进行工伤认定和鉴定。
这里给大家一些实用建议：超过60岁还想继续工作的朋友，一定要和用人单位明确好社保缴纳相关事宜，签订劳动用工协议。如果在工作中遭遇意外，要及时收集好相关的证据，以便维护自己的合法权益。

1、60岁以上的人能不能做工伤鉴定，得看具体情况。
正常来说，男性到60周岁，女性到50或55周岁，就达到法定退休年龄了。这时他们和用人单位建立的大多是劳务关系，而不是劳动关系。要认定工伤，得建立在双方存在劳动关系的基础上，所以这种时候通常没法做常规的工伤认定和鉴定。
2、不过也有特殊情况。要是60岁以上的人没办理退休手续，或者没享受到城镇职工基本养老保险待遇，还在原来的用人单位工作，在工作时受了伤或者得了职业病，那用人单位要依法承担工伤保险责任，这种情况就能做工伤鉴定。还有，如果用人单位招用了已经达到或超过法定退休年龄，甚至已经开始领城镇职工基本养老保险待遇的人，在工作期间因为工作原因受了伤或者得了职业病，要是招用单位已经按项目参保之类的方式给他们交了工伤保险费，同样可以按照规定进行工伤认定和鉴定。
从法律行业发展来看，随着社会老龄化加剧，超龄劳动者的工伤权益保障问题会越来越受关注。未来相关法律法规可能会进一步完善，让超龄劳动者的工伤认定和鉴定更加合理、便捷，更好地保障他们的合法权益。

60岁以上老人能不能做工伤鉴定，得看具体情况。
通常，男性满60周岁、女性满50或55周岁，就到法定退休年龄了，这时和单位建立的大多是劳务关系，而非劳动关系。而认定工伤的前提是存在劳动关系，所以这种常规情况无法做工伤鉴定。
不过，也有特殊情况。要是60岁以上的人没办退休手续，或者没享受城镇职工基本养老保险待遇，还在老单位上班，工作时受了伤或者得了职业病，单位就得承担工伤保险责任，这种就能做工伤鉴定。还有，如果单位招用的人已达或超法定退休年龄，甚至已经开始领城镇职工基本养老保险待遇了，他们工作时受伤或患病，只要单位按项目参保等方式给他们交了工伤保险费，也能按规定做工伤认定和鉴定。
所以，60岁以上老人遇到工伤，先别慌，看看自己属于哪种情况，若不清楚，可以咨询专业人士。

60岁以上的人做工伤鉴定得分情况。通常，男性满60周岁、女性满50或55周岁达到法定退休年龄，和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。而认定工伤的前提是存在劳动关系，所以这种情况不能做常规工伤认定和鉴定。
不过有特殊情况。要是60岁以上人员没办退休手续，或者没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原用人单位继续工作时受事故伤害，或者患上职业病，用人单位要依法承担工伤保险责任，这种情况能做工伤鉴定。
还有，用人单位招用已达或超法定退休年龄，或者已领城镇职工基本养老保险待遇的人员，这些人在工作期间因工作原因受事故伤害，或患上职业病，若招用单位已通过按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，也能按规定做工伤认定和鉴定。
如果遇到类似情况，建议先确认是否存在劳动关系，再看是否符合特殊情形。若符合条件，及时收集相关证据，按程序申请工伤鉴定。