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员工车祸对方全责休息期工资如何算

4.2w浏览 #交通事故匿名 2026-09-18 浙江金华

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律师解答共5条

吴亮律师

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员工车祸对方全责，若上下班途中且非本人主要责任，算工伤。休息期按停工留薪期，原工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月，伤重可延长。对方另赔误工费，按实际减少收入算，同一期间通常不重复，部分地方差额补足。不构成工伤则单位按病假工资发，同时向肇事方索赔误工费。先申请工伤认定，单位不付可仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

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6 5分钟前
湖南芙蓉（宁...律师

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2 1小时前
毕利传律师

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员工车祸对方全责休息期工资如何算

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6 2小时前
宋威律师

评分 5.0 服务127人

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首先看是否构成工伤，若构成工伤，员工先找肇事方赔偿误工损失，浙江省实行的总额补差，如果交通事故拿到的赔偿总额＜工伤待遇总额，工伤这边补差额；若交通事故赔够了，工伤不再补差。

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8 3小时前
宋卓彬律师

评分 5.0 服务9.3万人

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根据相关法律规定，员工因交通事故受伤期间的工资待遇通常由工伤保险或责任方承担。具体情况需结合地方政策和实际案例来分析。方便的话，可以现在电话沟通。q

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6 3小时前

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员工车祸对方全责休息期工资如何算?

[问题分析]：您好，您所提出的是关于员工因工作而造成人身伤害的问题，一般会涉及到工伤的认定、工伤申报流程、工伤伤残等级评定、工伤赔偿金标准、工伤不赔偿维权等方面。关于工伤的认定问题，工伤的认定存在多种情况，比如，上班过程中受伤会被认定为工伤，上下班路上不是劳动者主要责任的交通事故也会被认定为工伤。

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