工伤致脚后跟骨裂，应该如何去赔偿

工伤致脚后跟骨裂，索赔按以下流程走。
先进行工伤认定。用人单位要在事故发生日起一定期限内，向统筹地区社保部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能自行申请。申请得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
然后作劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请。该鉴定能确定伤残等级，是赔偿重要依据。
赔偿项目和标准依鉴定结果定。通常有医疗费，符合工伤保险相关标准的，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，期间原工资福利不变，单位按月支付；构成伤残的，有一次性伤残补助金等。合同期满终止或职工提出解约的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
若单位缴了工伤保险，多数赔偿由基金承担；没缴的话，相关费用单位出。和单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

工伤导致脚后跟骨裂，赔偿可以按下面这些步骤来。
第一步是工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织也能自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。
等做完工伤认定，接着就是劳动能力鉴定。在治疗后，伤情基本稳定了，但留下残疾、影响劳动能力的，就得向劳动能力鉴定委员会提出申请。这个鉴定能确定伤残等级，对赔偿很关键。
赔偿项目和标准得看鉴定结果。通常来说，医疗费方面，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在这段时间里，原来的工资福利待遇不变，由单位按月给。要是鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
如果单位已经给职工交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，相关费用就得单位来付。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。

在工作中因工伤导致脚后跟骨裂，赔偿的获取是有相应流程和法律规定的。
第一步是工伤认定。正常情况下，用人单位要在事故伤害发生当天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。可要是用人单位没去申请，受伤的职工本人、他的近亲属或者工会组织也能自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明你和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。这就好比给你的工伤上一个“身份认证”，只有认定了是工伤，后面的赔偿才有依据。
第二步是劳动能力鉴定。等你治疗得差不多，病情稳定了，要是还留下残疾，影响劳动能力，就要向劳动能力鉴定委员会提出申请。这个鉴定能确定你的伤残等级，就像给你的受伤情况定个“级别”，这可是确定赔偿多少的关键。
赔偿项目和标准得根据鉴定结果来。一般有医疗费，只要是治疗工伤花的钱，符合工伤保险规定的，都由工伤保险基金出。还有停工留薪期工资，在这段时间里，你的工资待遇和原来一样，单位得按月发给你。要是鉴定出有伤残，还有一次性伤残补助金。要是劳动合同到期或者你自己想和单位解除合同，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
如果单位给你交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金负责；要是没交，这些费用都得单位出。要是和单位在赔偿上谈不拢，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。
法律建议：职工要及时关注工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，保留好相关材料。和单位沟通赔偿时，要明确自己的权益，必要时寻求专业法律帮助。

1、要是因为工伤导致脚后跟骨裂，赔偿可以这么来办。先去做工伤认定，一般是用人单位在事故发生后的一段时间内，到当地专门管社保的部门去申请。要是单位不申请，受伤的员工或者他的家人，还有工会也能自己去。申请的时候要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明这些东西。
2、做完工伤认定，等伤好得差不多了，要是留下残疾或者影响干活能力了，就得去做劳动能力鉴定。找专门的劳动能力鉴定委员会来给评个级，这个等级可重要了，是确定赔多少钱的关键。
3、赔多少钱、怎么赔得看鉴定结果。常见的赔偿项目有这些：治疗工伤花的钱，只要符合工伤保险规定的那些标准，就可以从工伤保险基金里出；受伤治疗期间，原来该拿的工资福利一分不能少，单位得按月给；要是鉴定出伤残了，还有一次性伤残补助金。要是合同到期了或者员工自己想辞职，还能从工伤保险基金拿一次性工伤医疗补助金，单位得给一次性伤残就业补助金。
4、如果单位给员工交了工伤保险，那大部分赔偿就由基金来出；没交的话，这些费用就得单位自己掏。要是和单位在赔偿上谈不拢，可以通过劳动仲裁，不行就去法院告状。