工人在工地受伤，由谁承担赔偿责任

工地工人受伤后，赔偿责任承担要分不同情况。
要是工人和单位存在劳动关系，并且被认定为工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等部分赔偿项目，由工伤保险基金支付，用人单位则支付停工留薪期工资等费用。若用人单位没缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇都由用人单位支付。
如果工人受雇于包工头，建设工程存在违法转包、分包情况，具备用工主体资格的承包单位把工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位应承担的工伤保险责任。
若工人自身对损害发生有过错，比如没遵守安全规定，会根据其过错程度减轻侵权人的赔偿责任。
另外，因第三人原因造成工伤，工人既能向第三人请求民事赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。
建议工人受伤后及时收集劳动关系、受伤情况等证据。若与单位或相关方就赔偿问题有纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。  

工人在工地受伤，赔偿责任得分情况来看。要是工人和单位有劳动关系，并且被认定为工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要承担工伤保险责任。
如果用人单位依法给工人缴纳了工伤保险费，那么像治疗工伤的医疗费用、康复费用这些赔偿项目，就由工伤保险基金来支付；而停工留薪期工资等费用，则由用人单位支付。但要是用人单位没给工人缴纳工伤保险费，那全部的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。
要是工人是跟着包工头干活，而且建设工程存在违法转包、分包的情况，就是有资格用工的承包单位把工程转包或分包给了没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者在干活时受伤或死亡，就得由有资格用工的承包单位来承担原本该用人单位承担的工伤保险责任。
另外，要是工人自己对受伤也有过错，比如没遵守安全规定，那么侵权人的赔偿责任会根据工人过错程度适当减轻。
还有一种情况，如果是第三人的原因导致工人工伤，工人既可以找第三人要求民事赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。

工地工人受伤后赔偿责任怎么确定，这里面有不少门道。咱们得根据不同情况来判断。
要是工人和单位有劳动关系，而且被认定为工伤，那《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》就派上用场了。正常情况下，用人单位要承担工伤保险责任。要是单位依法给工人交了工伤保险费，像治疗工伤的医疗费用、康复费用这些赔偿项目，就由工伤保险基金来出；而停工留薪期的工资等费用，得用人单位自己掏。可要是单位没给工人交工伤保险费，那所有的工伤保险待遇都得用人单位来支付。
有些工人是跟着包工头干活的，要是建设工程存在违法转包、分包的情况，也就是有资格用工的承包单位把工程转包或分包给了没资格用工的组织或者个人，这些没资格的组织或个人招来的工人在干活时受了工伤，这时候就得由有资格用工的承包单位承担原本该用人单位承担的工伤保险责任。
另外，要是工人自己对受伤这件事有过错，比如说没遵守安全规定，那侵权人的赔偿责任就会根据工人过错的程度相应减轻。
要是工人受伤是因为第三人的原因，那工人有两个选择。一方面可以找第三人要求民事赔偿，另一方面还能依法享受工伤保险待遇。
给大家提个实用建议，工人在工地干活，一定要遵守安全规定，保护好自己。用人单位要及时给工人缴纳工伤保险，避免不必要的损失。要是遇到工伤赔偿纠纷，要及时咨询专业法律人士，通过合法途径解决问题。

1、工地工人受伤后，赔偿责任得分不同情况来确定。要是工人和单位有劳动关系，并且被认定为工伤，按照咱们国家的《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，得由用人单位来承担工伤保险方面的责任。要是单位按规定交了工伤保险费，像治疗工伤的医药费、康复费这些赔偿项目，就由工伤保险基金来出；而停工留薪期的工资等费用，得用人单位自己掏。要是单位没交工伤保险费，那所有的工伤保险待遇都得用人单位给。
2、要是工人是给包工头干活，而且建设工程存在违法转包、分包的情况，也就是有资格用工的承包单位把工程转包或者分包给了没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人招来干活的工人在工作时受了伤或者死亡，就得由有资格用工的承包单位承担本来该由用人单位承担的工伤保险责任。
3、要是工人受伤自己也有过错，比如说没遵守安全规定，那会根据他过错的大小，减少侵权人要赔的钱。
4、还有一种情况，要是因为第三人的原因导致工人受了工伤，工人既可以找这个第三人要求民事赔偿，也能按照规定享受工伤保险待遇。