没有签劳动合同，怎样申请工伤

没签劳动合同也能搞定工伤认定。在法律上，这是职工应有的权益。第一步得证明和单位存在劳动关系，这就像盖房子得先打好地基。日常工作里，咱可以多留个心眼收集证据，像工资条、转账记录，这都是单位给咱发钱干活的证明；工作证、考勤表，能说明咱在这单位上班干活；还有一起工作的工友，他们的证言也能成为关键证据。这些东西凑齐了，就能证明咱和单位之间确实存在实实在在的劳动关系。
接下来就是准备工伤认定材料。常见的有工伤认定申请表、医院的诊断证明等。那个申请表，咱可以在社保行政部门的官网下载，也能直接去他们办公的地方拿。
然后就是申请时间的事儿。单位有义务在事故伤害发生后的一定时间内提出申请，要是单位偷懒不申请，咱职工或者家属、工会组织也能在规定时间里，直接向单位所在地的社保行政部门申请。
等社保行政部门收到申请，就会开始调查核实。如果他们觉得材料不全，会让咱们补充。要是最后认定为工伤，那职工就能按照法律规定享受工伤保险待遇了。
要是单位耍赖不承认和咱有劳动关系，这时候就得先通过劳动仲裁或者去法院起诉，确定劳动关系。所以，就算没签劳动合同，咱也别怕，只要收集好证据，同样能维护自己的合法权益。