公司在工伤时不出钱该怎么解决

公司在员工发生工伤时不出钱，员工可按下面步骤解决。
要及时申请工伤认定。员工、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤是后续维权的基础。
接着进行劳动能力鉴定。工伤认定后，等伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
针对公司不出钱的情况，有这些维权措施。可以和公司协商，跟公司说明法律规定其应承担的责任，要求支付相关费用，像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。要是协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工可要求公司支付工伤赔偿。若公司没给员工缴纳工伤保险，工伤保险待遇就由公司按规定项目和标准支付费用。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司在员工发生工伤时不出钱，员工可以这么解决。
第一步，要及时申请工伤认定。员工自己、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生那天起的规定期限内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。只有被认定为工伤，后续维权才有基础。
第二步是进行劳动能力鉴定。等工伤认定下来，员工伤情稳定之后，就可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定自己的伤残等级。
要是公司不出钱，员工可以这么维权。先和公司协商，给公司讲清楚法律规定它该承担的责任，像治疗工伤期间给员工发工资福利、给五级和六级伤残职工按月发伤残津贴、和员工终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金等，要求公司支付这些费用。
要是协商不成，就向劳动争议调解委员会申请调解。要是调解还是没成功，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以要求公司支付工伤赔偿，如果公司没给员工交工伤保险，那么本应由工伤保险支付的待遇就得公司按规定的项目和标准承担费用。
要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

当员工遭遇工伤，公司却拒绝出钱时，员工有一系列合法途径来维护自身权益。
第一步要及时申请工伤认定。员工自己、近亲属或者工会组织都能去申请。在事故伤害发生后，规定时间内到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。这是后续维权的关键一步，就像盖房子打地基，只有认定为工伤了，后面的权益才能有保障。
接着要进行劳动能力鉴定。等工伤认定下来，员工伤情稳定了，去劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这关系到能获得多少赔偿。
面对公司不出钱，有这些维权方法。可以先跟公司好好谈，跟他们讲讲法律规定，像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、解除劳动合同时应给的一次性伤残就业补助金等，公司是有责任支付这些费用的。要是协商没用，就找劳动争议调解委员会帮忙调解。如果调解也不行，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是公司没给员工交工伤保险，那工伤保险待遇就得公司按规定项目和标准来掏钱。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
法律建议：员工在工作中要多留个心眼，保留好与工作、工伤相关的证据，比如劳动合同、医疗记录等。遇到问题，及时咨询专业法律人士，避免错过维权的时间。

1、公司在员工遭遇工伤却不出钱时，员工有办法解决问题。员工或近亲属、工会组织得赶紧在事故发生后的法定期限内，向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。这工伤认定可是后续维权的关键，只有认定为工伤了，后续的维权才有保障。
2、等工伤认定下来，员工伤情也稳定了，就可以去劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，确定一下伤残等级。
3、要是公司就是不出钱，员工可以这么维权。先跟公司好好谈谈，给他们讲讲法律规定，让他们清楚自己该承担哪些责任，像治疗工伤期间的工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴，还有解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等费用，都得给员工支付。
4、要是和公司谈不拢，就去劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也没用，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以要求公司支付工伤赔偿，如果公司没给员工买工伤保险，那工伤保险该赔的钱就得公司自己按照规定项目和标准来掏。
5、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
未来，随着法律制度不断完善，劳动纠纷处理流程可能会更加高效便捷，员工维权成本有望进一步降低，企业也会更加重视工伤保障责任。