第三方肇事致员工工伤，公司需付工资吗

在第三方肇事引发员工工伤的状况下，公司大多要给员工支付工资。按照咱们国家《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律规定，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，公司得每个月按时给员工发。
停工留薪期一般是有个期限的，具体多久要根据工伤员工受伤的情况，由劳动能力鉴定委员会来确定。就算是第三方肇事造成的工伤，员工享受停工留薪期待遇可是法律规定的权利，公司不能因为有第三方侵权，就不给员工发工资。
当然了，也有特殊情况。要是员工从第三方那里拿到了误工费之类的赔偿，而且赔偿的钱足够补上员工在停工留薪期的工资损失，那公司支付工资的责任可能会少一些。不过这得看实际情况，要有具体的证据来判断。要是第三方赔的钱不够，公司就得把工资差额补上。
给公司的建议是，遇到这种事，要及时了解员工从第三方那里获得赔偿的情况，配合员工做好工伤认定等手续，按规定支付工资。给员工的建议是，要保存好和第三方赔偿相关的证据，要是公司不按规定支付工资，要及时通过合法途径维权。