单位破产赔偿最高在几年内

当单位破产时，劳动者能获得的经济补偿年限是有规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位工作的时间长短有关。如果工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。
要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资没超过上述标准的三倍，经济补偿年限就按实际工作年限来算，没有最高十二年的限制。简单来说，工作了多少年，就按多少年算经济补偿。
给劳动者的建议是，在单位破产时，要先弄清楚自己的月工资和当地上年度职工月平均工资的关系。如果觉得单位给的经济补偿不合理，要及时收集自己工作年限、工资等相关证据，和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、单位破产给劳动者支付经济补偿，年限是有规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是劳动者月工资没超过上面说的标准的三倍，经济补偿年限就按实际工作年限来，没有最高十二年的限制。简单来说，劳动者工作了多少年，经济补偿就按多少年算。  

单位破产时，劳动者能拿到多少经济补偿和工作年限有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，给该劳动者支付经济补偿时，标准就按职工月平均工资三倍的数额计算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是劳动者月工资没达到上述标准的三倍，经济补偿年限就按实际工作年限来，没有最高十二年的限制，工作多少年就按多少年算经济补偿。所以，劳动者遇到单位破产的情况，要根据自己的工资水平和工作年限，算清楚能拿到多少经济补偿。对补偿有疑问，可以咨询专业人士。

单位破产给劳动者经济补偿，年限规定如下：
按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算。每满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额给，且补偿年限最高不超过十二年。这里的月工资，是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资没超过上述标准的三倍，经济补偿年限按实际工作年限来，没有最高十二年的限制。就是说，这种情况下，劳动者工作几年就按几年算经济补偿。