工伤假期结束身体未愈该怎么办

工伤假期通常就是停工留薪期，结束后身体没好，可按下面步骤处理。
先跟用人单位讲清楚情况，去和工伤保险签订服务协议的医疗机构检查治疗。就诊医院要出证明，写清职工身体状况和继续治疗的必要。
要是还得暂停工作治工伤，能向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。申请时得交医疗机构诊断证明等材料。委员会会在规定时间给出是否延长的结论。确认能延长，职工继续享受停工留薪期待遇，单位按月发原工资福利。
要是劳动能力鉴定委员会没批准延长，但职工确实要治疗，还能享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。治疗期间，单位不能因职工工伤医疗没结束就解除合同或辞退职工。

工伤假期通常就是停工留薪期，要是停工留薪期结束了但身体还没好，可以这么做。
第一步，要赶快跟单位说明自己身体还没恢复的情况，然后去和工伤保险签了服务协议的医院做检查和治疗。医院会给出相关证明，里面会写清楚你的身体状况，还有为啥还需要接着治疗。
之后，如果还得停下工作继续治工伤，就可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。申请的时候，要把医院的诊断证明等材料交上去。委员会会在规定时间里做出能不能延长的决定。要是能延长，你就能接着享受停工留薪期的待遇，也就是工资福利和原来一样，单位每个月按时给你发。
要是劳动能力鉴定委员会没同意延长停工留薪期，但你实际上还是需要治疗，也不用担心，还是能享受工伤医疗待遇。只要治疗工伤的费用在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内，就可以从工伤保险基金里支付。而且在你治疗的这段时间，单位不能因为你工伤还没治好就和你解除劳动合同或者把你辞退。

工伤假期通常就是停工留薪期，要是结束了身体还没好，有一套处理办法可得了解。
先和单位讲清楚自己身体还没恢复的情况，然后去和工伤保险签了服务协议的医院做检查。让医院给出证明，比如说明现在身体啥状况，为啥还得接着治。有了医院证明，就有了继续治疗的依据。
要是还得停下工作接着治工伤，那就向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。申请的时候，要带上医院的诊断证明等材料。委员会会在规定的时间里给出能不能延长的结果。要是能延长，那职工就能接着享受停工留薪的待遇，工资福利和原来一样，单位每个月按时给。
要是委员会没批延长停工留薪期，可职工确实还得治疗，也别担心。还是能享受工伤医疗待遇的，只要治疗工伤的费用符合工伤保险的相关标准，就能从工伤保险基金里出。而且在这段时间，单位不能因为职工工伤没治好就把人辞退或者解除劳动合同。
法律建议就是，职工要及时和单位沟通，保留好医院的诊断证明等材料，维护好自己的权益。单位也得遵守法律规定，保障工伤职工的合法权益。

1、工伤假期通常也就是停工留薪期，要是这个期限结束了，可身体还没好，后续有一套处理办法。
2、职工得赶紧跟公司说自己身体还没好，然后去和公司签了服务协议的医院看看，让医院好好检查、治疗。医院得开个证明，把职工现在身体咋样、为啥还得接着治都说清楚。
3、要是职工还得停下工作接着治工伤，那就可以向市级的劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。申请的时候，得带上医院的诊断证明这些材料。委员会会在一定时间内决定能不能延长。要是能延长，职工的工资啥的待遇和原来一样，单位每个月按时给发。
4、要是劳动能力鉴定委员会没同意延长，可职工真还得接着治，那也还是能享受工伤医疗待遇。只要治疗工伤花的钱，符合工伤保险规定的诊疗、用药还有住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出。另外，在职工治疗期间，单位不能因为职工工伤还没治好就开除人。