工作一年公司让签弃社保协议怎样处理

公司让员工签弃社保协议，这种行为不合法，协议违反法律强制性规定，是无效的。依据《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协议免除。
遇到这种情况，有这些解决办法。先跟公司沟通，明确告诉公司缴纳社保是其法定义务，弃社保协议没法律效力，要求公司依法为你缴社保。要是沟通后公司还是拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司限期改正、补缴社保费，还可能对公司进行处罚。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认弃社保协议无效，让公司补缴社保。仲裁时，要提供能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
另外，要是因为公司没缴社保让你有损失，比如无法享受医保待遇产生医疗费用，你能要求公司赔偿。维护自己合法权益时，要注意收集和保存相关证据，以备不时之需。

公司让员工签弃社保协议，这其实是不合法的，这份协议因为违反了法律的强制性规定，所以是无效的。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过签协议就免除。
要是遇到这种情况，你可以先和公司沟通。跟公司讲清楚，缴纳社保是他们的法定义务，弃社保协议没有法律效力，要求公司依法给你缴纳社保。要是沟通之后公司还是拒绝，你能向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司在规定时间内改正，补缴社保费用，还可能对公司进行处罚。
你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认弃社保协议无效，同时让公司补缴社保。在仲裁的时候，你得提供能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
另外，如果因为公司没给你缴纳社保让你遭受了损失，比如没办法享受医保待遇，看病花了不少钱，你可以要求公司赔偿。在维护自己合法权益的时候，一定要注意收集和保存好相关证据，这样在需要的时候就能派上用场。

公司让员工签放弃社保协议，这事儿可不合法，签了也白搭。为啥这么说呢？按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是公司的法定责任，就跟欠债还钱一样天经地义，不能靠签个协议就一笔勾销。
要是遇到公司让签这种协议，咱有办法应对。先和公司好好聊聊，明确告诉他们交社保是他们必须做的，签的弃社保协议根本没效力，让他们赶紧依法给咱交上社保。
要是沟通没用，公司还是拒绝，那就找当地的劳动监察部门投诉。这些部门有权让公司在规定时间内纠正错误，把欠缴的社保补上，还能对公司进行处罚。
也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们确认弃社保协议无效，同时让公司补缴社保。去仲裁的时候，得带上能证明咱和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要是因为公司没交社保让咱受了损失，比如看病没法用医保，自己花了不少钱，咱可以让公司赔偿。在维护自己合法权益的时候，一定要注意把各种证据收集好、保存好，说不定啥时候就能派上用场。

1、公司让员工签放弃社保协议，这事儿不合法。这种协议违反了法律的强制规定，是没有法律效力的。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是公司必须要做的事，不能通过签个协议就不做了。
2、要是遇到这种情况，可以先跟公司谈谈。跟公司讲清楚，交社保是他们的法定义务，签的那个弃社保协议没用，要求公司按法律规定给你交社保。要是谈了之后公司还是不愿意，那就可以去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令公司在一定时间内改正错误，把社保费用补上，还可能会对公司进行处罚。
3、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确定弃社保协议无效，同时让公司把社保补上。在仲裁的时候，得拿出能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
4、要是因为公司没交社保让你有了损失，比如说因为没医保，看病花了不少钱，那你能要求公司赔偿。在维护自己合法权益的时候，要注意把相关证据收集好、保存好，说不定啥时候就能用上了。