没签合同交社保，离职后能否获赔偿

在工作中，有些情况是没签合同但交了社保，这种情况下，离职后是有机会拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这意味着，就算单位给交了社保，没签合同也是违法的。
要是劳动者因为没签书面合同而离职，能要求从入职第二个月到满一年这段时间的双倍工资差价。不过这里有个仲裁时效的限制，这个规定就像是给主张权益设定了一个时间框，过了这个时间再去主张，就可能有麻烦了。
但要是劳动者因为自己的原因离开公司，而且离职的时候没提没签合同赔偿的事，过后再想要赔偿，就可能得不到支持。另外，如果用人单位存在其他问题，像没及时给劳动者发够工资，或者没按规定给劳动者交社保，劳动者离职的时候可以要求单位给经济补偿。补偿的标准是在单位工作满一年，就给一个月的工资。
对于这种没签合同却交了社保的情况，劳动者离职后可以想想具体情况来维权。比如先和单位商量，要是商量不行，也可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，以此要求单位支付该给的赔偿。