工人于工地宿舍过量饮酒身故怎样赔偿

工人在工地宿舍过量饮酒身故，赔偿情况要具体分析。
要是工人饮酒和工作相关，比如因工作应酬等履行工作职责而饮酒，过量身故有可能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
如果饮酒是工人个人自主行为，和工作无关，通常不能认定为工伤。不过，若工地存在一定过错，像没对宿舍管理尽到合理注意义务，没及时发现工人异常等，就需按过错程度承担相应赔偿责任，具体责任比例要根据实际过错情况确定。若工地无过错，一般不用承担赔偿责任。
家属可跟工地协商赔偿事宜，要是协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

工人在工地宿舍过量饮酒身故，赔偿情况得具体问题具体分析。首先要看看工人喝酒是不是和工作有关，比如是不是因为工作应酬等履行工作职责才喝酒。要是因为履行工作职责喝酒过量去世的，就有可能被认定为工伤。
一旦认定为工伤，就会按照《工伤保险条例》的相关规定来赔偿。赔偿项目有三种，一是丧葬补助金，这是按照统筹地区上年度职工月平均工资，乘以一定月数算出来的金额；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
要是喝酒和工作没关系，是工人自己想喝的，一般就不能认定为工伤了。不过，如果工地有一定过错，像没对宿舍好好管理，没尽到合理的注意义务，没及时发现工人的异常情况等，工地就得根据过错程度承担相应的赔偿责任，具体比例要根据实际的过错情况来定。要是工地没过错，通常就不用赔偿。
家属可以先和工地商量赔偿的事儿，要是商量不通，还能通过劳动仲裁或者打官司来解决。

工人在工地宿舍过量饮酒身故，赔偿问题得具体情况具体分析。
要是工人饮酒和工作有关，比如是因为工作应酬等履行工作职责才喝酒，这种情况下过量饮酒身故，就有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，赔偿就会按照《工伤保险条例》来。赔偿内容有不少，像丧葬补助金，这是统筹地区上年度职工月平均工资按一定月数算出来的钱，能帮家属处理后事；供养亲属抚恤金，是按职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，保障他们以后的生活；还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
如果饮酒和工作没关系，是工人自己要喝的，一般就不能认定为工伤。不过要是工地有过错，比如没好好管理宿舍，没及时发现工人的异常情况，那工地就得根据过错程度来承担赔偿责任，具体赔多少得看工地过错有多大。要是工地没过错，通常就不用赔偿。
遇到这种事，家属可以先和工地方面商量赔偿的事。要是商量不拢，也别着急，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。建议家属保留好相关证据，比如工人饮酒情况、工地管理情况等，这样在维权过程中更有底气。

1、工人在工地宿舍过量饮酒身故，赔偿得具体情况具体分析。先弄清楚工人喝酒和工作有没有关系，要是因为工作应酬之类履行工作职责的事儿喝的酒，过量饮酒身故，就有可能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，赔偿项目有这么几项：丧葬补助金，这是统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数算出来的；供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
2、要是喝酒和工作没关系，是工人自己想喝的，一般就不能认定工伤了。不过要是工地有过错，比如说宿舍管理没做好，没及时发现工人有异样等，那工地就得根据过错大小承担相应的赔偿责任，具体赔多少得看实际的过错情况。要是工地一点错都没有，一般就不用赔偿。
3、家属可以和工地商量赔偿的事儿，要是商量不下来，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。