工伤索赔后，公司是不是可以把员工辞退

工伤索赔之后，公司不一定能辞退员工。法律规定，职工因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。要是员工处在停工留薪期内，用人单位同样不能和员工解除劳动合同。
不过，在停工留薪期结束后，若员工出现《劳动合同法》规定的可解除情形，像严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位带来重大损害等，用人单位就可以辞退该员工。
另外，当劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。对于五到六级工伤员工，如果用人单位难以给其安排工作，员工按月领取伤残津贴，此时解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等。
总之，工伤索赔后公司能不能辞退员工，要综合员工伤残等级、停工留薪期情况，以及是否出现法定解除情形等来判断。员工遇到这类问题，可先和公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

工伤索赔之后，公司不一定就能辞退员工。按照法律规定，如果职工因为工作受了伤，并且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能随便和员工解除劳动合同。要是员工还在停工留薪期内，用人单位同样不能和他解除合同。
不过，等停工留薪期结束后，要是员工出现了《劳动合同法》里规定可以解除合同的情况，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失等，那用人单位就可以辞退员工。
另外，要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是员工自己提出要解除劳动、聘用合同，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。对于五到六级工伤的员工，如果公司没办法给他们安排工作，员工可以按月领伤残津贴。要是在这种情况下解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金等费用。
所以说，工伤索赔后公司能不能辞退员工，得综合考虑员工的伤残等级、停工留薪期的情况，还有是不是出现了法定的解除情形等因素来判断。

工伤索赔后公司能不能辞退员工，这事儿没那么绝对，得结合具体情况来分析。依据法律，如果职工因为工伤，被确定丧失或者部分丧失劳动能力了，公司可是不能随便和员工解除劳动合同的。就好比员工因为工作受了伤，落下了残疾，不能干重活了，公司这时候一脚把人踢开，那可不行，法律不允许这么欺负人。
还有啊，要是员工正处在停工留薪期，公司也没资格和员工解除合同。停工留薪期就是员工受伤了，得在家好好养伤，这段时间公司得照样给工资，还不能说不要这人就不要了。不过要是停工留薪期过了，员工出现了《劳动合同法》里规定能解除合同的情况，像员工严重违反公司的规章制度，老是迟到早退旷工，或者工作的时候严重失职，给公司造成了特别大的损失，那公司就有理由辞退他。
另外，如果劳动、聘用合同到期结束了，或者是员工自己主动提出解除合同，那工伤保险基金会给员工发一次性工伤医疗补助金，公司呢，得支付一次性伤残就业补助金。要是五到六级工伤的员工，公司实在安排不了工作，员工每个月能领伤残津贴，要是这个时候解除合同，公司还得给一次性伤残就业补助金。
给大家提个醒，员工要是受了工伤，得及时了解自己的权益，遇到公司不合理的辞退，要勇敢用法律武器保护自己。公司呢，也别想着钻空子，得依法办事，不然可能会惹上官司，到时候麻烦更大。  

1. 员工在工伤索赔之后，公司不一定就能把员工辞退。按照咱们国家的法律，要是员工因为工作受了伤，并且经过鉴定，确定是完全或者部分丧失劳动能力了，那公司可不能随便就和员工解除劳动合同。要是员工还在停工留薪期内，公司同样不能和员工解约。
2. 不过呢，等停工留薪期结束了，要是员工出现了《劳动合同法》里规定的公司可以解除合同的情况，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为工作上严重失职，给公司造成了很大的损失，这种时候公司就有理由辞退员工。
3. 还有就是，要是员工的劳动、聘用合同到期结束了，或者员工自己主动提出来要解除劳动、聘用合同，那么工伤保险基金会给员工支付一次性工伤医疗补助金，公司要给员工支付一次性伤残就业补助金。对于那些被鉴定为五到六级工伤的员工，如果公司没办法给他们安排合适的工作，员工可以每个月领伤残津贴。要是在这个时候解除劳动合同，公司也得支付一次性伤残就业补助金。
4. 总的来讲，工伤索赔之后公司能不能辞退员工，得综合考虑员工的伤残等级、停工留薪期的情况，还有员工有没有出现法律规定的公司可以解约的情况。