没交五险一金，离职后能获什么赔偿

1、如果单位没给员工正常缴纳五险一金，员工离职时能拿到相应的赔偿。
对于没交社保这一块，员工可以依照《中华人民共和国劳动合同法》，因为单位没依法给员工缴纳社保费用而解除劳动合同，这时候单位得给员工支付经济补偿。补偿金额是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
2、员工还能让单位把在职期间的社保给补上。要是因为单位没交社保，员工没办法享受社保待遇，像不能报销看病的费用，员工可以要求单位赔偿这部分损失。
3、关于住房公积金，不同地方规定不一样，有些地方支持员工让单位补缴。要是单位不补，员工可以去住房公积金管理中心投诉。
4、员工离职后想争取这些权益，得拿出能证明跟单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放的记录、工作证之类的。然后可以通过和单位商量、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法来维权。
从法律行业发展角度看，随着劳动者权益保护意识的提高，劳动纠纷会朝着更加多样化和复杂化的方向发展，未来也会需要更加完善的法律救济途径和流程来保障劳动者合法权益。  

公司没给员工交五险一金，员工离职时能拿到相应赔偿。
先说说社保这一块。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没依法给员工交社保，员工能以此为由和公司解除劳动合同，并且公司得给员工经济补偿。补偿标准看员工在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。而且员工能让公司补缴在职时的社保。要是因为公司没交社保，员工没办法享受社保待遇，像医疗费不能报销这种损失，员工也能让公司赔偿。
再看住房公积金，不同地方规定不一样，有些地方支持员工让公司补缴。如果公司不补，员工可以向住房公积金管理中心投诉。
员工离职后想争取这些权益，得有证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等都是可以的。之后可以通过和公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维权。

用人单位没依法给劳动者缴纳五险一金，劳动者离职能获得相应赔偿。
先说社保方面。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能以单位没依法缴纳社保费为由解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资补偿。而且，劳动者能要求单位补缴在职期间的社保。要是因为单位没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇，像不能报销医疗费这类损失，劳动者可以要求单位赔偿。
再看住房公积金。各地规定不一样，有些地方支持劳动者要求单位补缴。要是单位不补，劳动者可以向住房公积金管理中心投诉。
劳动者离职后想争取这些权益，得提供能证明和单位有劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法来维权。

要是用人单位没依法给劳动者缴纳五险一金，劳动者离职的时候能拿到相应赔偿。
先说社保这一块。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是因为单位没依法缴纳社保费而解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，也给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
另外，劳动者还能要求单位把在职期间的社保补上。要是因为单位没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇、遭受了损失，像不能报销医疗费这种情况，劳动者可以让单位赔偿损失。
再说说住房公积金。不同地区规定不一样，有些地方支持劳动者让单位补缴公积金。要是单位不补，劳动者可以去住房公积金管理中心投诉。
劳动者离职后想争取这些权益，得拿出能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等等。维权的方式有几种，可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。