n+1赔偿公司久拖不给要怎么办

在劳动领域，“N + 1赔偿”是个很重要的概念。简单来说，就是当用人单位要解除劳动合同时，得按照劳动者的工作年限，每满一年给一个月工资，再额外多给一个月工资当作代通知金。可要是公司拖着不给这笔赔偿，劳动者有不少办法来维护自己的权益。
劳动者可以先和公司好好谈一谈。在沟通时，清楚地说出自己的要求，还要说明这些要求是有法律依据的，并且给公司一个支付赔偿的期限。谈的时候，记得把聊天记录、通话录音等都保存好，这些以后可能会派上用场。
要是和公司协商没成功，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力对用人单位进行监督检查。一旦发现公司有违法行为，就会责令公司改正，这种方式比较方便快捷。
也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会就像个“和事佬”，会在中间协调，让双方坐下来好好商量，争取达成一致。
如果前面这些办法都行不通，那就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请的时候，要在规定的时间内，把仲裁申请和相关证据交给劳动仲裁委员会。证据得能证明你和公司的劳动关系、工作了多久、工资有多少等情况。仲裁委就会根据这些证据和事实来做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉，让法院来帮你讨回公道。

1、“N + 1赔偿”是啥意思呢？简单讲，就是公司跟员工解除劳动合同时，按照员工工作的年头（N），工作满一年就给一个月工资，另外再多给一个月工资（+1）当作代通知金。要是公司拖着不给这笔赔偿，员工可以用下面这些办法维权。
2、员工可以先找公司谈一谈，清楚地说出自己的要求，并且把相关的法律规定也摆出来，让公司在一定时间内把钱给了。谈的时候要注意留下各种记录。
3、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司改正违法的行为，这个办法比较方便快捷。
4、员工也能向劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会在中间帮忙，让双方达成一致意见。
5、要是前面这些办法都行不通，员工可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，员工要在规定的时间里向劳动仲裁委员会交仲裁申请和相关证据，像证明自己和公司有劳动关系、工作了多久、工资是多少这些，仲裁委会根据证据和实际情况做出裁决。
6、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定的时间内向法院起诉，通过法律途径来保护自己的合法权益。

遇到公司“N + 1赔偿”久拖不给的情况，劳动者该怎么维权？“N + 1赔偿”是说，公司跟劳动者解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N，每满一年给一个月工资），还额外再给一个月工资（+1）当代通知金。下面是几种维权途径。
先试试和公司协商。跟公司讲清楚自己的要求和相关法律规定，要求他们在一定期限内把钱付了。协商时要留好记录，以防万一。
要是协商没用，向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查公司，还能责令公司改正违法的地方，这种办法比较方便。
也能向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会帮忙，让双方达成一致。
如果这些办法都行不通，就去申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要方式，要在规定时间内，向劳动仲裁委员会交仲裁申请和相关证据，像证明劳动关系、工作年限、工资多少的证据等，仲裁委根据这些来裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

“N + 1赔偿”指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年付一个月工资，再额外给一个月工资（+1）作代通知金。要是公司拖着不支付赔偿，劳动者有这些维权方法。
可以先和公司协商，跟公司讲清楚自己的要求以及对应的法律规定，让公司在一定期限内支付。协商时，记得留存好相关的记录。
要是协商没结果，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令单位改正违法行为，此方法比较简便。
也能向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会从中调停，让双方达成一致。
如果上述办法都行不通，就申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，要在规定时间内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，像劳动关系、工作年限、工资数额等证据都要提供，仲裁委会根据证据和事实作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，用司法途径维护自己的合法权益。