公司在何种情形下能对劳动者仲裁

公司在一些常见情况下能对劳动者提起仲裁。
若公司给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，公司可要求其按约定支付违约金。不过，违约金数额不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
当公司和劳动者约定了竞业限制条款，劳动合同解除或终止后，劳动者违反约定到有竞争关系的单位工作，或自己开业经营同类业务，公司可要求其支付违约金，还能要求继续履行竞业限制义务。
要是劳动者因故意或重大过失给公司造成经济损失，像严重失职、营私舞弊，公司可通过仲裁让劳动者承担赔偿责任。
劳动关系解除或终止后，公司和劳动者就劳动关系是否存续、起止时间、有无事实劳动关系等有争议，公司可申请仲裁。
若公司因计算错误等多给劳动者支付了工资、加班费等劳动报酬，可通过仲裁要求劳动者返还不当得利。遇到这些情况，公司要及时收集证据，通过合法仲裁途径维护自身权益。

在一些常见情况下，公司是可以对劳动者提起仲裁的。
要是公司给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还约定了服务期，但劳动者违反了服务期约定，公司就有权要求劳动者按约定支付违约金。不过违约金数额不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
如果公司和劳动者约定了竞业限制条款，在劳动合同解除或终止后，劳动者违反约定，到和本单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业生产同类产品、从事同类业务，公司能要求劳动者按约定支付违约金，并且继续履行竞业限制义务。
当劳动者因为故意或者重大过失给公司造成经济损失，比如严重失职、营私舞弊，公司可通过仲裁让劳动者承担赔偿责任。
在劳动关系解除或终止后，要是公司和劳动者就劳动关系存不存在、起止时间，或者是否存在事实劳动关系这些问题产生争议，公司可以申请仲裁。
还有，如果公司因为计算错误等原因，多给劳动者支付了工资、加班费等劳动报酬，公司能通过仲裁要求劳动者返还多拿的钱。这属于不当得利，劳动者是应该返还的。

在公司和劳动者的关系里，有些情况下公司可以对劳动者提起仲裁，下面就来详细说说。
要是公司给劳动者出了专项培训费用，对其进行专业技术培训还约定了服务期，但劳动者却违反了这个约定，那公司就有权利让劳动者按约定支付违约金。不过这违约金也不是随便定的，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。
要是公司和劳动者约定了竞业限制条款，在劳动合同解除或终止后，劳动者违反约定去了和本单位有竞争关系的单位上班，或者自己开公司做同类业务，公司不仅能要求劳动者按约定付违约金，还能要求其继续履行竞业限制义务。
要是劳动者因为故意或者重大失误给公司造成了经济损失，比如严重失职、营私舞弊，公司可以通过仲裁让劳动者赔偿损失。
当劳动关系解除或终止后，公司和劳动者要是对劳动关系是否还存在、什么时候开始和结束、有没有事实劳动关系等问题产生了争议，公司也能申请仲裁。
还有一种情况，如果公司因为算错账等原因多给劳动者发了工资、加班费等劳动报酬，公司可以通过仲裁让劳动者返还这些不当得到的钱。
给公司的法律建议：在和劳动者签订相关协议时，一定要把条款写清楚，保留好培训费用、工资发放等相关证据。一旦发生上述情况，及时通过合法的仲裁途径维护自身权益。

1、违反服务期约定：要是公司给劳动者出了专项培训的钱，对劳动者进行专业技术方面的培训，还和劳动者约定了服务期，结果劳动者违反了这个约定，公司就有权利让劳动者按照约定支付违约金。不过违约金的数额不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。
2、违反竞业限制约定：公司和劳动者约定了竞业限制条款，等劳动合同解除或者终止以后，劳动者违反了这个约定，跑到和本公司有竞争关系的其他单位去工作，或者自己开公司生产经营同类产品、从事同类业务，公司可以要求劳动者按照约定支付违约金，并且继续履行竞业限制义务。
3、赔偿损失：劳动者因为故意或者重大过失给公司造成了经济损失，比如严重失职、营私舞弊，公司可以通过仲裁让劳动者承担赔偿责任。
4、劳动关系确认：劳动关系解除或者终止以后，公司和劳动者在劳动关系是否还存在、开始和结束的时间、是不是存在事实劳动关系等问题上有了争议，公司可以申请仲裁。
5、劳动报酬返还：要是公司因为计算错误等原因多给了劳动者工资、加班费等劳动报酬，公司可以通过仲裁让劳动者把多拿的钱还回来。
从法律行业发展来看，随着企业合规意识的增强，这类仲裁需求可能会增多，企业和劳动者都需要更加明确自身的权利和义务，以适应不断变化的劳动法律环境。