法院对超劳动仲裁时效的情况怎样处理

在劳动纠纷里，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有个重要规定，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效期是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
很多人关心超过仲裁时效去法院起诉会怎样。法院在立案时通常不会主动查仲裁时效，只要你的起诉符合基本条件，法院就会受理。但到了审理阶段就不一样了。要是对方没提仲裁时效的事儿，法院不会主动用仲裁时效规定来判案。可要是对方拿超过仲裁时效当理由来抗辩，法院一审查，发现真过了时效，又没有时效中断、中止的法定情况，就会判你败诉。
不过也有特殊情况，要是遇到了像地震、洪水这种不可抗力，或者有其他正当理由，让你没办法在仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效就会暂时中止，等这些情况没了，时效接着算。还有，如果在这期间你向对方主张权利，或者找相关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，那仲裁时效就会中断，中断之后时效期就重新开始计算。
所以，如果遇到劳动纠纷，一定要留意仲裁时效。要是有了纠纷，赶紧主张权利，保留好证据，比如和对方沟通的记录、找相关部门反映问题的凭证等，以防超过仲裁时效导致自己的权益受损。