合同续三次后不续签是否有赔偿

合同连续续签三次后不续签有无赔偿，得分情况。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在用人单位可解除合同的法定情形，续订合同时，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。要是用人单位第三次拒绝续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
对于其他民事合同，要依据合同约定和相关民事法律处理。要是合同约定了续签条件和不续签的赔偿，就按合同来。若没相关约定，就得判断不续签是否违约。若一方不续签构成违约，给对方造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围一般包括直接损失和可得利益损失。
简单说，劳动合同连续三次续签后用人单位不续签，通常有赔偿；其他民事合同则要看合同约定和是否违约，以此确定有无赔偿。

合同连续续签三次后不续签有没有赔偿，得根据不同情况来判断。
要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续签订两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在用人单位可以解除劳动合同的那些法定情形，之后续订合同的时候，除非是劳动者自己提出签订固定期限合同，否则就应该签订无固定期限劳动合同。要是用人单位在第三次续签时不签了，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，每工作满一年，就给一个月工资的补偿。
对于其他民事合同，就得看合同里的约定和相关民事法律规定了。要是合同中明确约定了续签的条件，还有不续签的赔偿问题，那就按照合同来执行。要是合同没这些约定，就得看看不续签算不算违约。如果一方不续签是违约行为，还让对方受到了损失，那违约方就得承担赔偿责任，赔偿的范围通常包括直接损失和可得利益损失。
也就是说，劳动合同连续三次续签后用人单位不签的话，一般是有赔偿的；而其他民事合同得看合同约定，以及不续签是否构成违约，才能确定有没有赔偿。

合同连续续签三次后不续签有没有赔偿，不同类型的合同情况不同。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工和单位已经连着订立了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现那些单位能合法解除合同的情况，这时候再续签，除非员工自己提出签固定期限合同，不然就应该签无固定期限合同。要是单位在第三次续签的时候不愿意签了，那就得给员工经济补偿。补偿的金额是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。比如说小李在一家公司工作了5年，公司第三次不跟他续签，那公司就得给他发5个月工资作为补偿。
要是其他民事合同，那就得看合同里是怎么写的，还有相关的民事法律规定。要是合同里面写清楚了续签的要求，还有不续签要怎么赔偿，那就按照合同来办。要是合同没写这些，就得看看不续签算不算违约。要是一方不续签属于违约，还给对方造成了损失，那违约的一方就得赔钱，赔的钱一般包括直接损失和本来能拿到手的利益损失。比如两家公司签了供货合同，连续续签三次后一方突然不续签，导致另一方有额外的采购成本等损失，不续签的一方就要对这些损失进行赔偿。
所以，劳动合同连续三次续签后单位不续签大多有赔偿，其他民事合同得看合同约定和是否违约来确定是否赔偿。遇到这种情况，要留好合同等相关证据，要是出现纠纷，协商不成可以考虑找法律途径解决。

1、合同连着续签三次后不续签有没有赔偿，得看具体情况。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在用人单位能解除合同的那些情况，接着续订合同的时候，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就该签无固定期限合同。要是用人单位在第三次续签时不肯签了，那就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
2、要是其他民事合同，就得按照合同里的约定和相关民事法律来处理。要是合同里写明了续签条件和不续签的赔偿问题，那就按合同来。要是没这些约定，就得看看不续签算不算违约。要是有一方不续签构成违约，还让对方受了损失，那得承担赔偿责任，赔偿一般包括直接损失和能拿到手的利益损失。
劳动合同连续三次续签后用人单位不续签，通常是有赔偿的。其他民事合同就得看合同约定和是否违约来确定有没有赔偿。