没签劳动合同，工伤赔付途径是什么样的

在实际工作中，不少劳动者没和用人单位签订劳动合同，可别以为这样碰上工伤就没保障了，其实还是能获得赔付的。
第一步，得先把劳动关系确定下来。日常生活里，工资支付凭证就像工资条、银行工资转账记录等，工作证、考勤记录、同事的证人证言等物件和信息，都能在劳动仲裁的时候证明你和用人单位之间存在劳动关系，这是后续获赔的基础。
第二步，就得去做工伤认定了。在劳动关系确定之后，劳动者本人或者他的家人、工会组织，要在规定时间内去社会保险行政部门提交工伤认定申请。得带上能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。有关部门会依据这些材料，还有他们调查核实的情况，在规定时间内给出是不是工伤的认定结果。
第三步，如果经过治疗，伤好得差不多了，但身体落下了残疾，影响劳动能力，那就得向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定一下伤残等级。
最后就是工伤待遇赔偿。要是用人单位给交了工伤保险，大部分赔偿费用会从工伤保险基金里出；没交保险的话，费用就得用人单位自己掏。要是劳动者和用人单位在赔偿数额这些方面有分歧，可以试试协商解决，也可以找调解机构调解一下，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决。这里要提醒大家，每个步骤都有时间限制，劳动者得抓紧时间维护自己的权益。