工伤赔偿的费用是由谁来支付

工伤赔偿费用支付主体要根据具体情况来定。
如果用人单位给职工依法缴纳了工伤保险费，那部分费用由工伤保险基金支付。这些费用包括治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费。不过，停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。要是用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工若遭遇工伤，要及时了解自身权益，在用人单位未缴费时，积极维护自己的合法权益。

工伤赔偿费用由谁支付得看具体情况。要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，那很多费用就由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、去外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金，一至四级伤残职工每月的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费，都由工伤保险基金负责。
不过，也有些费用得用人单位自己掏腰包。比如停工留薪期内员工的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没给员工缴纳工伤保险费，员工出了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再向用人单位追讨。所以，大家得留意单位有没有给自己交工伤保险，要是没交，出了工伤可就麻烦了。

工伤赔偿费用该由谁来支付，这得看具体情况。
要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，那好多费用就由工伤保险基金来出。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助、去统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费，这些都找工伤保险基金要。不过，停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，得由用人单位来支付。
可要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那就得用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再找用人单位追讨。
给大家提个实用建议，职工入职后，要多留意用人单位有没有给自己缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，要及时收集相关证据，积极和用人单位沟通赔偿事宜。要是用人单位不配合，别忘了用法律武器维护自己的合法权益。

1、工伤赔偿费用该由谁出，得看具体情况。
如果单位给员工正常交了工伤保险，下面这些费用就从工伤保险基金里出：治工伤和康复的费用、住院时的伙食补助、去统筹地区外看病的交通和食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、员工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费。不过，员工停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，还有解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，这些得由单位来支付。
2、要是单位没给员工交工伤保险，员工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来掏钱赔偿。要是单位耍赖不给，就先从工伤保险基金里垫付，之后工伤保险基金再找单位追讨这笔钱。
现在工伤赔偿的情况越来越复杂，未来法律可能会进一步明确和细化不同情况下支付主体的责任，以更好地保障劳动者权益，同时也让企业更加重视工伤保险的缴纳。