律图审稿专业委员会3轮严审

判缓还能在国企保留工作不

5w浏览 #刑事辩护匿名 2026-09-20 河北张家口

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律师解答共4条

戴少华律师

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很难保留。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的（含缓刑），用人单位可单方解除劳动合同，国企实践中一般会解除或开除，是否保留取决于单位决定。若是公职人员（有编制），则依《公职人员政务处分法》必须开除，不适用劳动合同法。建议与单位沟通争取内部处理，但希望不大。

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3 21小时前
吴亮律师

评分 5.0 服务10万+人

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判缓后国企能否留用，关键看单位规章和劳动合同。被判缓刑，单位可依《劳动合同法》第三十九条解除合同，尤其国企管理较严，多数会辞退。若未被解除且岗位无特殊资格要求，理论上可保留。建议先看员工手册和合同，找工会或人事沟通争取留用；若遭辞退，可申请劳动仲裁主张是否违法解除。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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6 22小时前
王旭芳律师

评分 5.0 服务649人

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具体看单位的规章制度。有的单位不可以。

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4 22小时前
北京市京博律...律师

评分 5.0 服务7544人

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4 22小时前

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判缓还能在国企保留工作不?

[问题分析]：您好，您所提出的是关于个人档案的问题，一般会涉及到填报高考征集志愿的条件、档案如何调动、刑事犯罪记录如何消除、考公务员事业单位的条件、参军的条件、入党的条件等方面。在档案管理中常见的，关于档案如何调动的问题，先要取得调入单位的商调函，然后将档案商调函提供给人事代理部，由人事代理部审查、完善档案调动的各种手续后，将商调函及各种手续移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的调动手续。

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