单位不承认工伤，一般要怎样来举证

当单位不承认工伤时，职工或其近亲属得知道怎么举证来维护自身权益。
职工一方要先承担初步举证责任。这就好比打地基，得先证明自己和单位存在劳动关系，这可是认定工伤的基础。要是有劳动合同那最好不过，要是没有，也别慌，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西，都能拿来当证据，证明你是这个单位的人。
除了证明劳动关系，还得证明自己确实受了事故伤害或者得了职业病。要是发生事故了，现场照片、监控视频这些能记录当时情况的资料都很有用。要是得了职业病，得有专门的诊断证明书或者鉴定书。另外，要说明这个事故是在工作时间、工作场所内，因为工作原因发生的。找同事帮忙出个证言，或者拿出工作任务安排记录，这些都能证明事故和工作的关联。
等职工完成了初步举证后，接力棒就到单位手里了。要是单位不认为是工伤，就得拿出证据来，证明职工受伤不符合工伤认定的条件，比如不是在工作时间、工作地点受的伤，或者受伤和工作没关系。要是单位拿不出有效的证据来反驳职工，那社保行政部门就会根据职工提供的证据来认定工伤。
法律建议：职工平时要留意保存和工作有关的各类资料，万一发生工伤纠纷能有证据可用。要是自己处理起来有困难，也可以找专业的律师帮忙。

1、当单位不承认工伤，职工或者职工的近亲属举证有办法。职工这一方得先完成初步的举证工作。首先得拿出能证明和单位存在劳动关系的东西，像劳动合同就是很好的证明。要是没有劳动合同也没关系，工资的支付凭证、能表明身份的工作证，还有考勤记录这些，也能拿出来当作存在劳动关系的证据，毕竟这是认定工伤的基础条件。
2、除了证明劳动关系，还得证明职工确实受了事故伤害或者得了职业病。要是发生了事故，现场拍的照片、监控视频这类现场资料就能作为证据。如果是得了职业病，那职业病诊断证明书或者鉴定书就是有力的证明。
3、另外，得说明这个事故是在工作时间、工作地点，因为工作方面的原因引发的。这时候，同事的证言、工作任务的安排记录就可以证明事故和工作之间是有联系的。
4、要是职工把初步举证工作都做完了，但单位不认同这是工伤，那接下来就轮到单位来举证了。单位要拿出证据，证明职工受伤不符合工伤认定的条件，比如证明职工不是在工作时间、工作地点受的伤，或者受伤跟工作没啥关系。要是单位拿不出有效的证据来反驳，那么社会保险行政部门就会按照职工提供的证据，做出工伤认定的结论。

单位不承认工伤，职工或其近亲属该怎么举证？下面为你详细介绍。
首先，职工一方要承担初步举证责任。认定工伤的前提是证明和单位存在劳动关系，要是有劳动合同，那直接提供就行；没有的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录这些也能当证据。同时，还得证明有事故伤害或职业病。像发生事故时的现场照片、监控视频，能作为事故伤害的证据；而职业病诊断证明书或鉴定书，则是证明职业病的关键。另外，要说明事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的，可以找同事作证，或者提供工作任务安排记录等，来证明事故和工作有关。
要是职工完成了初步举证，单位又不认为是工伤，这时就轮到单位举证了。单位要拿出证据，证明职工受伤不符合工伤认定情形，比如证明受伤不在工作时间、工作地点，或者不是因工作原因导致。如果单位拿不出有效证据反驳，社会保险行政部门就会根据职工提供的证据来认定工伤。

单位不承认工伤，职工或其近亲属这样举证。
职工一方先承担初步举证责任。得拿出劳动合同，或者能证明和单位有劳动关系的材料，这是认定工伤的必要前提。要是没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录这些也能当作证据。要证明存在事故伤害或职业病，若是发生事故，要有现场照片、监控视频等现场资料；若是职业病，得有诊断证明书或鉴定书。同时，得说明事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的，同事证言、工作任务安排记录等都可证明事故和工作有关联性。
如果职工完成了初步举证，单位若不认为是工伤，就得由单位举证。单位要拿出证据，证明职工所受伤害不符合工伤认定情形，比如证明不是在工作时间、地点受伤，或者不是因工作原因受伤。要是单位拿不出有效证据反驳，社会保险行政部门就会根据职工提供的证据作出工伤认定结论。
要是遇到这种情况，职工平常就要注意收集保存和工作相关的材料，出现事故及时收集现场证据，以便在需要时能有效举证维护自身权益。