工伤治疗期间费用该由谁来承担

工伤治疗期间的费用承担，要根据不同情况确定。
如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
要是用人单位没依法为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，都由用人单位承担。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后工伤保险基金可向用人单位追偿。
职工要及时做工伤认定，按法定程序处理，保障自身权益。若和用人单位在费用承担上有争议，可通过协商、调解、申请劳动仲裁等方式解决。

工伤治疗期间费用谁来承担呢？这得分情况看。
要是用人单位给职工正常交了工伤保险，那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录还有住院服务标准的治疗费用，就从工伤保险基金里出。而且职工住院治疗工伤，有伙食补助费；要是经过医疗机构开证明，经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外去就医，交通、食宿费也能从工伤保险基金报销。
在停工留薪期，职工原来的工资福利不变，单位要按月给发。要是工伤职工生活不能自理，在这个期间需要护理，单位得负责安排。
但如果用人单位没给职工交工伤保险，那本来该从工伤保险基金支付的费用，都得由单位来掏。要是单位不给钱，会先从工伤保险基金里给职工支付，之后工伤保险基金可以找单位要钱。
所以，职工受伤后要赶紧去做工伤认定，按法定程序来办，这样才能保障自己的权益。要是和单位在费用承担上有了争议，也别慌，可以先试着和单位协商，也能找相关部门调解，还能申请劳动仲裁来解决问题。

工伤治疗期间费用谁来承担，得看具体情况。
要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，而且治疗工伤的费用是符合工伤保险规定的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，那这些费用就会从工伤保险基金里出。打个比方，职工受伤后去医院看病，按照规定可以报销的费用就不用自己操心了。除此之外，职工住院治疗期间的伙食补助费，要是经过医疗机构开证明，并且报经办机构同意，到统筹地区以外去就医产生的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金支付。在停工留薪期，职工的工资福利待遇是不变的，单位得按月给发。要是生活不能自理，需要人护理，单位也得负责安排。
可如果用人单位没给职工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就得用人单位自己掏腰包了。要是用人单位耍赖不给钱，工伤保险基金会先把钱付了，之后再去找用人单位要回来。
作为职工，一旦受伤，要赶紧去做工伤认定，按法定程序来处理事情，这样自己的权益才有保障。要是和用人单位在费用承担上有了矛盾，不用慌，可以先试着和单位协商，也能找相关部门调解，还能申请劳动仲裁来解决问题。

1、工伤治疗费用该谁出，得根据具体情况来定。要是单位已经按照规定给员工买了工伤保险，而且治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，那这些费用就从工伤保险基金里出。还有，员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经过医院证明、经办机构同意，去统筹地区以外看病的交通和食宿费，也由工伤保险基金来负责支付。
2、在停工留薪期里，员工原来的工资福利不变，单位每个月都要正常发给员工。要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排护理。
3、要是单位没给员工买工伤保险，上面说的那些原本该由工伤保险基金出的费用，就得单位自己承担。要是单位不肯出钱，工伤保险基金会先把钱付了，之后再向单位追讨这笔钱。
4、员工要是受了工伤，得赶紧去做工伤认定，按照规定的程序处理，这样才能保障自己的权益。要是和单位在费用承担上有了矛盾，可以跟单位协商，找第三方调解，或者申请劳动仲裁来解决。现在法律体系不断完善，劳动者维权渠道越来越畅通，大家要积极利用法律武器保护自己的合法权益。