工伤赔偿里哪些部分由用人单位赔偿

工伤赔偿里，用人单位承担的赔偿部分有这些：
职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，这由所在单位负责。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系，单位要安排适当工作。若难以安排，单位需按月发伤残津贴。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未参加工伤保险，要承担全部工伤赔偿费用。若单位应参加却没参加，在此期间职工发生工伤，单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
遇到这些情况，职工可先和单位协商赔偿。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位依法支付赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。职工要留意保存好病例、工资条等相关证据，维护自身合法权益。

在工伤赔偿里，有些赔偿部分是由用人单位来承担的。
首先是停工留薪期的工资福利待遇。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月发给职工。
其次是停工留薪期的护理。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿就由所在单位负责。
还有五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。职工因为工作受伤，被鉴定为五级、六级伤残，单位得和职工保留劳动关系，给安排合适的工作。要是实在不好安排工作，单位就得按月给职工发伤残津贴。
另外就是一次性伤残就业补助金。职工因工致残，被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，单位就要支付一次性伤残就业补助金。
最后，如果用人单位没给职工参加工伤保险，那全部的工伤赔偿费用都得单位来出。要是单位本来应该给职工参加工伤保险，却没参加，在这个期间职工受了工伤，单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准，给职工支付费用。

在工伤赔偿里，用人单位承担的赔偿部分很关键。
停工留薪期工资福利待遇方面，要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时给职工发。这就好比职工虽然不能工作了，但生活保障不能断，单位有责任维持职工原来的收入水平。
停工留薪期护理也很重要。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，这个责任就落到单位头上。这是为了让受伤职工能安心养伤，保证他们的生活质量。
对于五级、六级伤残职工，他们按月领取的伤残津贴也由单位负责。职工被鉴定为五级、六级伤残后，单位得保留和他们的劳动关系，给他们安排合适的工作。要是实在安排不了，就得每个月给他们发伤残津贴，让他们有稳定的生活来源。
还有一次性伤残就业补助金，职工被鉴定为五级至十级伤残，当劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，单位就得支付这笔钱，帮助职工重新就业过渡。
另外，如果单位没给职工参加工伤保险，那职工出了工伤，所有的赔偿费用都得单位掏。要是单位本来该给职工买保险却没买，这段时间职工受了工伤，单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
法律建议：用人单位一定要及时为职工参加工伤保险，这既能保障职工权益，也能降低自身风险。职工要清楚自己的权益，遇到工伤及时维权，和单位沟通协商，协商不成可以寻求法律帮助。

1、工伤赔偿里，用人单位要负责的赔偿内容不少。首先是停工留薪期的工资福利。要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂时停下工作去治疗工伤，在这段停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时发给职工。
2、停工留薪期的护理工作也由单位负责。如果工伤职工生活没办法自理，在停工留薪期需要人照顾，单位就得安排好护理的事。
3、对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，单位得按月发伤残津贴。职工受工伤导致五级、六级伤残的，和单位的劳动关系会保留，单位要给他们安排合适的工作。要是实在安排不了工作，那单位就得每个月给职工发伤残津贴。
4、还有一次性伤残就业补助金。职工受工伤后被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，单位就得给职工支付一次性伤残就业补助金。
5、如果单位没给职工参加工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得单位出。单位原本应该给职工参加工伤保险却没办，在这段没参保的期间职工出了工伤，单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。