公司提成不发，员工怎样去申请赔偿

公司不发提成，员工可以按下面步骤申请赔偿。
员工得先收集证据。提成是劳动报酬的一部分，要收集能证明有提成约定和提成数额的证据，像劳动合同里的提成条款、提成方案文件、业绩数据、销售合同、邮件、聊天记录等，以此证明自己应得的提成金额。
接着和公司协商。员工先跟公司沟通，要求支付提成。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，要是协商一致，最好弄个书面协议。
要是协商没结果，可向劳动监察部门投诉。员工准备好身份证明、劳动关系证明、提成相关证据等材料，去当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理公司。
也能申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。要是员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院审理判决。
若公司被判定要支付提成却不给，员工可在判决生效后向法院申请强制执行，让公司支付提成和相应赔偿。

要是公司不发提成，员工可以按下面这些步骤申请赔偿。
第一步是收集证据。提成也算劳动报酬的一部分，员工得收集能证明有提成约定以及提成数额的证据。像劳动合同里关于提成的条款、提成方案文件、业绩数据、销售合同、邮件，还有聊天记录这些，都能证明自己该拿多少提成。
接着可以和公司协商。员工先跟公司沟通，要求支付提成。沟通的时候要注意保留聊天记录、通话录音等。要是协商好了，最好形成书面协议。
要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。员工准备好身份证明、劳动关系证明、提成相关证据等材料，到当地劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会对公司展开调查处理。
还能申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。
如果公司最后被判定要支付提成，却不肯支付，员工可以在判决生效后向法院申请强制执行，让公司支付提成和相应赔偿。

在工作中，提成是不少员工收入的重要组成部分。要是公司不发提成，员工该怎么合法维权申请赔偿呢？下面详细说说。
第一步得收集证据。提成属于劳动报酬，这就好比你干活应得的报酬一样。你要收集能证明有提成约定和提成数额的证据。比如劳动合同里关于提成的条款，这就像是双方签的“君子协定”；还有提成方案文件、业绩数据、销售合同等，这些都是你该拿多少提成的“铁证”。另外，邮件、聊天记录也别放过，它们能帮你确定应得的提成金额。
接着去和公司协商。心平气和地跟公司谈，要求支付提成。这时候，聊天记录、通话录音可要留好，就像给自己留个“后手”。要是协商成功了，最好弄个书面协议，白纸黑字写清楚，以后就不怕有纠纷。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。带上身份证明、劳动关系证明、提成相关证据等材料，到当地劳动监察部门反映情况。他们会去调查公司，给你一个说法。
还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，让法院来判。
如果公司最后被判定要支付提成却耍赖不给，你可以在判决生效后向法院申请强制执行，让公司支付提成和相应赔偿。
法律建议：在日常工作中，员工要养成保存各类工作文件和沟通记录的习惯，以便在发生纠纷时能及时提供有效证据。同时，遇到问题要及时采取合法途径解决，避免错过维权时效。

1、公司要是不发提成，员工可以这么申请赔偿。先收集证据，提成是劳动报酬的一部分，员工得找能证明有提成约定和提成数额的证据。像劳动合同里关于提成的规定、提成方案的文件、业绩数据、销售合同，还有邮件、聊天记录等，这些都能证明自己该拿多少提成。
2、接着和公司协商，员工可以先和公司谈谈，让他们支付提成。谈的时候要保留聊天记录、通话录音等。要是协商好了，最好弄个书面协议。
3、要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。员工准备好身份证、能证明劳动关系的材料、和提成有关的证据等，到当地劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会对公司展开调查处理。
4、也能申请劳动仲裁，员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，由法院来审理判决。
5、要是公司最后被判要支付提成却不给，员工可以在判决生效后向法院申请强制执行，让公司支付提成和相应的赔偿。