工伤在劳动合同到期情况下要怎么赔偿

工伤员工在劳动合同到期时的赔偿，和工伤伤残等级有关。
要是员工被鉴定为一级至四级伤残，劳动合同会延续到员工达到法定退休年龄，办理退休手续后享受基本养老保险待遇。这期间，员工能从工伤保险基金拿到按伤残等级支付的一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。
被鉴定为五级、六级伤残的，要保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。要是难以安排工作，单位要按月发伤残津贴。如果工伤职工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残的，劳动合同期满就终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，要按当地规定来。员工主张赔偿时，得及时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，通过合法途径维护自己的权益。

工伤员工在劳动合同到期时，赔偿得按工伤伤残等级来定。
要是员工被鉴定为一级至四级伤残，劳动合同会延续到员工达到法定退休年龄，并且办理退休手续、享受基本养老保险待遇为止。在这个过程中，员工能从工伤保险基金那里按伤残等级拿到一次性伤残补助金，还能按月领取伤残津贴。
如果是被鉴定为五级、六级伤残，员工会和用人单位保留劳动关系，单位要给安排适当的工作。要是实在难安排工作，单位就得按月发伤残津贴。要是工伤职工自己提出想和单位解除或者终止劳动关系，也没问题，这时候工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
对于七级至十级伤残的员工，劳动合同期满就终止了；要是员工自己提出解除劳动合同也可以。在这两种情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准方面，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，要按照当地规定来。员工要是想主张赔偿，得及时收集相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些，通过合法途径维护自己的权益。

工伤员工在劳动合同到期时，赔偿情况得看工伤伤残等级。下面来分别说说不同等级的情况。
要是员工被鉴定为一级至四级伤残，这时候劳动合同不会到期就结束，而是一直续到员工达到法定退休年龄，办理好退休手续，享受基本养老保险待遇为止。在这期间，员工能从工伤保险基金拿到按伤残等级算的一次性伤残补助金，之后每个月还能领伤残津贴，就像有了一个稳定的生活保障。
对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，用人单位得和他们保留劳动关系，还得给安排合适的工作。要是实在难以安排工作，用人单位就得每个月发伤残津贴。要是工伤员工自己想和用人单位解除或终止劳动关系，也是可以的。这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残的员工，如果劳动合同期满自然终止，或者员工自己提出解除劳动合同，同样工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿标准，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金到底给多少，要按照当地的规定来。员工在要赔偿的时候，得赶紧收集好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些，通过合法的方式来维护自己的权益，可别让自己该得的赔偿溜走了。

1、工伤员工在劳动合同期满时能获得怎样的赔偿，得看工伤伤残等级。
    - 如果员工被鉴定出是一级到四级伤残的，劳动合同会延续到员工达到法定退休年龄，并且办理了退休手续、开始享受基本养老保险待遇为止。在这个阶段，员工可以从工伤保险基金拿到按伤残等级发放的一次性伤残补助金，还能每月领取伤残津贴。
    - 要是被鉴定为五级、六级伤残，员工和用人单位的劳动关系会保留，单位要给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每月给员工发伤残津贴。要是工伤员工自己提出，也能和用人单位解除或者终止劳动关系，这时候工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    - 对于被鉴定为七级到十级伤残的员工，劳动合同到期就会终止，或者员工自己提出解除劳动合同也可以。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、具体赔偿标准方面，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些具体金额要按照当地规定来给。另外，员工要想获得赔偿，就得及时把相关证据收集好，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过合法途径去维护自己的权益。随着法律体系不断完善和大众法律意识的提升，未来工伤赔偿的流程有望更加透明、高效，劳动者权益能得到更好保障。